职场最容易被辞退的人 1、缺乏团队精神 职场上有很多需要员工去完成，而这些中不乏需要多人一起合作的，因为这样一项工作才能够更高效率的完满完成。但是假如有员工在这个过程中，总是我行我素、不考虑团队、毫无团队精神并且不善于跟别人协作，那么这样的人就只能被整个团体甚至公司淘汰。 2、个人能力不强 现在的社会进展越来越快，一个人假如进入职场却在日常工作中被发现个人能力不强，那么领导一般就不会重用这样的人，因为领导也害怕因为一个人从而影响整个部门被公司老总训。这个时候领导一般就会找你身边的同事去完成工作，而你在这场竞争中就已经失去先机了，在日后必定也会首先被选为下岗人士。 3、太过循规蹈矩 职场上太过循规蹈矩的人就像是一个机器人，因为机器就是循规蹈矩的，只有别人给指令或者按钮它才会行驶任务。而如今的职场需要的是具有创新能力、开拓能力的人，也只有这样的人才能得到公司的重用;那些在职场上太过循规蹈矩的人将会被更快的挤进失业者人群里面。 不想被职场淘汰，就别学这几种人。 4、只会说不会做 俗话说：光说不练假把式。有些人在职场上谈天论地，长着一副满腹经纶的样子，就好像他一说话，所有的一切都在发生变化。但事实上一切都还是原来那样什么都没变过。而那些充当言语巨人的员工，只会说不会做的员工，在与别人的竞争中也会更容易失去一切。 5、办事效率太低下 平常默默无闻，看起来老实可靠忠厚的乌龟确实比较容易唤起人们的同情心。但是对于现实如此残酷、竞争如此激烈的职场来说，是不需要这类动作迟缓、办事效率低下的乌龟型员工，而这类人也注定会被淹没在激烈的竞争大潮中。 如何打造职场黄金人际关系 打造职场黄金人际关系一、讲出来 尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批判、责备、抱怨、攻击。 打造职场黄金人际关系二、承认我错了 承认我错了是沟通的消毒剂，可解冻、改善与转化沟通的问题，就一句：我错了!勾销了多少人的新仇旧恨，化解掉多少年打不开的死结，让人豁然开朗，放下武器，重新面对自己，开始重新思考人生，甚至于我是谁 打造职场黄金人际关系三、说对不起! 说对不起，不代表我真的做了什么天大的错误或伤天害理的事，而是一种软化剂，使事情终有转圜的余地，甚至于还可以制造天堂。其实有时候你也真的是大错特错，死不认错就是一件大错特错的事。 打造职场黄金人际关系四、对不同事情，要有不同的说法 好事情，用播...
