职场冤家宜结不宜解社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为推断自身所处环境的能力。无论换到哪个单位，职场大染缸里，总有那么一拨同事，是你喜爱的，也有那么一拨同事，是不痛不痒的，还有那么一拨同事，却是你怎么看都觉得不顺眼的。不顺眼的定义很宽泛，可能是他曾经的一些言论触及了你的道德底线，可能是他的强大气场无意中压得你喘不过气，也有可能两人犯冲，似乎总有小矛盾不停凸显。然而，冤家路窄的状况在职场生涯里更加让人无奈。办公室里似乎总有那么几个看不顺眼的讨厌家伙：性格古怪、爱说大话、马屁不断为什么心理价值观、性格差距如此大的人要成为同事感叹完毕，你实行冷处理原则：不接近、不疏远，保持安全距离。面对职场冤家，该如何调整心态，携手合作无论换到哪个单位，职场大染缸里，总有那么一拨同事，是你喜爱的，有那么一拨同事，是不痛不痒的，还有那么一拨同事，却是你怎么看都觉得不顺眼的。不顺眼的定义很宽泛，可能是他(她)曾经的一些言论触及了你的道德底线，可能是他(她)的强大气场无意中压得你喘不过气，也有可能两人犯冲，似乎总有小矛盾不停凸显。然而，冤家路窄的状况在职场生涯里更加让人无奈。假设，上司现在需要你和一个你平常非常看不顺眼的同事合作共事，你该如何应对第一步：假如你还是没有办法心平气和地与对方相处，那么，不妨在共事成为定局之前，寻找一个合适的借口，明确委婉地向领导表态，不接这个活，请另觅高手。当然，领导很可能拒绝你，那么，进行第二步。第二步：共事已无法避开，那么和职场冤家约法三章，各自明确责权，分工合作。但倘若各项不可避开要存在交叉点，那又要怎么办第三步：学会调整心态，以不卑不亢的方式与人沟通。这绝不是一句空话，而是能帮助你成长。受传统观念的限制，许多人简单地以自我标准把其他人分为好人或坏人，事实上，如今多元化社会的一个特点就是，很难用简单的方法去推断一件事、一个人究竟是好是坏。这就需要我们更具备包容心，用一种非评判性态度来应对。非评判性态度是指：与人相处，一旦遇到自己不太喜爱的行为方式，不要很快地做出是好是坏的推断，包容和积极欣赏对方的长处，才是关键。在相处时存在一定的沟通技巧，有的人说话属攻击型，很冲，话中总是带有批判与指责，这样很容易引发冲突;有的则是属于退缩...
