职场性骚扰的预防策略1.不要消极回避,要积极扼杀早期苗头能玩性骚扰这么 low 的主,其实多半是个怂货。你强硬,他就知趣地后退了。很可能调头寻找其他潜在受害者了,说到底,玩性骚扰的人也要考虑性价比。早期苗头包括:1.过分的亲热接触;假如这位同事在找你谈工作时,让你感到有压抑正常人会习惯性保持一定的私人空间,这个距离根据个人感受不同而定,但有一点,当对方距离你的脸只有 0.01 公分的时候,你要做的不仅是后退一步避让,必要的时候告诉他:吃个口香糖吧,盖一盖口气。3.过度频繁的出差安排,而且每次都和你两个人单独出差;为工作,差当然还是要出的,自己给自己订房间,到了晚上尽量在自己房间办公,睡觉锁两道门。4.下班后与工作无关的应酬场合;在网上,我也看到有鸡汤侠,叫喊着,替领导挡杯酒/敬杯酒是职场礼仪。你不上,你的职业生涯就毁了。实际上,靠谱的职业进展从来不是靠酒桌上喝出来,是靠技能和专注堆出来的。特别对于妹子来说,假如你的领导常常让你参加一些和工作关系不大的酒宴老战友、老朋友、老领导聚会之类的活动,还动不动还让你喝酒,这个时候你还不好意思抽身拒绝,下一步就准备酒店见吧。5.当同事或领导和你大谈性自由或者家庭不睦的故事时,场合假如是酒席或者酒店,记得调头就跑。如今经验老道的把妹老手最常用的五步走套路就是:先是重用提拔,让你感激他;接着带你参加一些个人宴席,见一见他的老战友老下属,让你感觉他的权威和能力;接着冷不丁偶然擦枪走火,可能还会道歉,让你感觉他是正人君子;再接着向你倾诉家庭不幸,让你对他产生同情和好感;最后下手时,没准还有单纯的妹子们还以为那是爱情2.保留证据,层层提交对于欧美外企来说,将你收集到的证据打包备份,提交一份给中国区HR,大部分时候,中国区 HR 都会严肃对待,但也不意味着 HR 能够 100%帮你解决问题,毕竟骚扰你的人可能就是他的老板。在得不到有效回应的情况下,你可以升级事件,把材料提交给总部HR。但凡是欧美企业,非常强调政治正确,性骚扰性卑视都是非常严重的诚信问题(IntegrityIue),严重程度堪比吃空饷或者贪污公款。即使像功勋卓著的惠普 CEO 赫德,也会被性骚扰投诉弄得焦头烂额,最后辞职。3.社交媒体在这个案例中,这位妹子的做法尤其赞,在企业内部无法解决问题时,如今的社交媒体给了我们一个全新的手段来保护自己的合法权益。4.企业作为根据国外的一份匿名调研结果,只有不到 20%的性骚扰受害者最终站出来指证...