2024年工会工资协商实施意见VIP免费

工会工资协商实施意见为认真贯彻落实市委办公厅《关于进一步推进创建劳动关系和谐企业、工业园区以及开展创建和谐劳动关系乡镇、街道（社区）活动的实施意见》（合办[20XX]10号）精神，根据市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会《市深入集体合同制度实施彩虹计划三年行动方案》（合人社秘[20XX]52号）和《市总工会深入推进工资集体协商工作三年行动计划实施方案》（合工[20XX25号）的要求，现就20XX年深入推进我市企业普遍开展工资集体协商和签订集体合同工作提出如下意见。一、目标任务20XX年是“工资集体协商部署推进年”，按照“抓机遇、造声势、破难题”的要求，着力推动工资集体协商在重点难点领域取得突破性进展的同时全面推进。到年底，实现已建工会组织的企业工资集体协商和签订集体合同建制率达到65%，其中世界500强在肥投资企业建制率达到80%的工作目标。二、工作措施（一）调查摸底，弄清底数各县、区、开发区、产业工会要立即对照市总下发的《应开展工资集体协商签订集体合同企业名单》、《世界500强在地区投资企业名单》，对本辖区内的已建会企业开展工资集体协商和签订集体合同工作情况进行一次横向到边、纵向到底的地毯式摸排，彻底弄清家底。对以下4个类别的企业要调查清楚，心中有数：1、没有签订集体合同的企业；2、签订的集体合同已到期需续签或重新签订的企业；3、已签订集体合同且通过劳动保障部门审查的企业；（以劳动保障部门下达的《审查意见书》为依据）4、已签订集体合同但没有报送劳动保障部门审查的企业。（二）分解任务，落实责任20XX年开展工资集体协商签订集体合同的目标任务以截止第1页共5页20XX年底已建工会组织的企业数为基数。各县、区、开发区、产业工会要根据《20XX年市工资集体协商和签订集体合同工作目标任务分解表》（见附件1）的要求，层层分解任务，层层落实责任，明确责任单位、责任人和进度要求，不折不扣地完成下达的目标任务。（三）集中攻坚，全面推开市总工会将与市人力资源和社会保障局、市企业联合会联合召开全市工资集体协商和签订集体合同工作推进会，明确县、区、开发区劳动保障部门与工会的职责，凝聚协调劳动关系三方力量，全力推进这项工作。7月至10月，集中开展工资集体协商和签订集体合同工作“百日攻坚战”活动，力争在此期间完成全年任务。（四）确定重点，分类指导20XX年开展工资集体协商和签订集体合同工作的重点是以下4类企业：1、规模以上非公有制企业；2、国有及其控股企业；3、职工100人以上的企业；4、生产经营正常、经济效益较好的企业。根据企业的不同规模、不同所有制性质、不同经营状况等实际情况，注意因企制宜、加强分类指导，采取灵活多样的协商方法，确定不同的协商重点，不搞“一刀切”。在开展工资集体协商时，1、对于生产经营正常、经济效益较好的企业，重点就职工工资水平和增长幅度进行协商，建立工资正常增长机制，实现职工工资随企业经济效益和劳动生产率的提高同步增长；2、对于生产经营困难的企业，突出协商最低工资标准和工资按时足额支付，建立工资支付保障机制；3、对于实行计件工资制的企业，重点通过协商确定劳动定额、计件价格、工资标准等内容；4、对于国有及其控股企业和中央、省部属驻肥企业，在工资总额由上一级确定的情况下，重点就绩效分配、奖金福利和劳务派遣人员工资分配开展要约协商，确保职工工资收入水平第2页共5页合理增长。（五）注重方法，主动要约市总工会将以市协调劳动关系三方名义统一印制“开展工资集体协商签订集体合同、创建劳动关系和谐企业”特别提示函，提醒企业行政依法开展这项工作。各级工会要确保将“特别提示函”发放到每一家应开展这项工作的企业。在此基础上，依法及时主动地向企业行政提出协商要约。对于企业工会单独要约有困难的，可通过以下4项机制进行运作：1、上级工会约谈基层工会主席机制。对于企业工会应发出要约而没有要约的，启动上级工会负责人约谈企业工会负责人机制，帮助解决思想上、工作上的问题；2、上级工会代行要约机制。企业工会提出协商要约有困难的，启动上级工会代行要约机制，由上级工会依法代替企业工会向企业行...