行政部部门及岗位职责行政部部门及岗位职责 直属上级： 总经理 职责概述： 行政部部门职责 1、 负责协调、 沟通公司内外部关系， 负责公司文化宣传、 公关活动、 来客接待、会务组织等。 2、 负责公司相关文件、 制度、 规章的起草、 审核、 打印、 下发工作， 做好公司各种档案资料的管理工作。 3、 负责经济责任制等相关方案的起草、 落实与签订、 考核工作。 4、 建立现有人员基础资料， 为人才开发、 培育与管理提供依据， 负责人才的引进、 使用、 调配。 5、 负责公司人员培训工作， 制定公司员工年度培训计划和教育经费使用计划，组织实施、检查、 考核， 并做好职工教育培训台帐。 6、 参加公司生产， 经营安全管理及重大伤亡事故的处理工作。 7、 负责公司证件（财务类以外） 的登记、 注册、 变更、 年检工作。 8、 负责日常服务工作， 负责准备公司会议召开的有关资料、 会务安排、 组织工作。 9、 负责公司领导及各职能部门工作人员生活及劳保用品的领发， 报刊杂志的订阅分发工作。 10、 负责党、 工、 团、 妇日 常工作及计划生育工作。 11、 负责公司员工的体检工作， 定期组织好职工健康检查， 做好健康档案， 及时将体检不符合制药要求的职工调离岗位。 12、 负责公司保洁等后勤工作， 解决员工的生活困难问题。 13、 参加制定公司的中、 长期进展规划和年、 季、 月度工作计划。 14、 负责公司人事任免、 调配、 解聘、 职称评定、 晋升、 劳动合同的签订及社会保险关系的办理等工作。 15、 参加制定员工工资、 奖金分配方案、 做好员工的业绩考核和奖惩工作。 16、 负责企业法律事务， 合同管理工作。 17、 负责上级来文接收， 信息反馈工作。 行政部经理岗位职责 一、 工作要求 1、 在总经理领导下， 全面负责综合办公室的各项工作。 2、 参加制定公司行政政策。 负责人才招聘、 引进、 人事调配工作。 3、 负责对本部门工作计划的制定及对计划的进展实施监督； 核准公司各级员工培训计划， 并检查实施情况。 4、 负责本部门人员的工作安排， 组织和协助本部门完成本人工作任务。 5、 负责公司精神文明的建设和企业对外宣传报道工作。 6、 负责公司印鉴的管理， 如公司公章、 合同章、 法人章等， 监督公司制定的各项制度的执行。 7、 负责公司员工的业绩考核、 奖惩工作。 8、 负责公司办公环境的规...
