在保持共产党员先进性教育中,我认真学习了有关文件,优秀党员的先进事迹,检查自己的工作和思想,很有触动.计算所有一批优秀的共产党员,他们就生活在我们身边.他们的忘我拼搏精神令人感动.计算所这几年有明显进步,党员带头起了重要作用.与朝气蓬勃的年青人相比,我发现自己已有几分暮气.这次教育也给我一次鞭策,决心加快步伐,开拓计算所工作的新局面.存在的问题党性观念不强,对党的工作重视不够.我思想上党性观念还不强,很多事情习惯于从行政的角度考虑问题.虽然自己也是党委委员,但碰到党委该抓的工作,我总认为书记一定会管好,所以很少主动过问.除了参加党委会讨论党的工作外,平常很少考虑党的工作.计算所的改革和业务工作中碰到障碍时也很少想到发动党员去突破.党支部组织的一些参观学习活动我也较少参加.所领导对讨论室布置工作,一般是通知室主任参加,即使支部书记参加会议,我也很少对支部书记提出什么要求.在一段时间里,有些室的支部书记没有参加室务会讨论工作,经邓书记提醒后,我才在全所干部会上提出支部书记要参加室务会的要求.总之,要体现党的核心作用,必须将党的工作与行政工作密切结合起来.要做到这一点,我必须进一步加强党性观念,从思想上高度重视党的工作.群众观念不强,深化基层不够.计算所有 300 多职工,800 多学生,还有一些客座人员,我接触多的只是一些干部和大课题组长.与干部接触也是谈工作多,很少谈思想拉家常.除了公开的接待日,平常很少找基层工作人员谈心,了解他们的疾苦.有些员工反映我比较严肃,有些怕我,这说明与基层员工还没有打成一片,感情上还有隔阂.对计算所一些大事作决策前,往往是开干部会,较少召开基层员工座谈会,听取第一线职工的意见.所里布置工作,往往也是布置到中层干部,很少召开全所大会.管理工作不具体细致,抓而不紧.我虽然已做了十多年领导工作,但管理能力并不强.管理工作主要体现在开所务会做决议,布置工作,但工作布置下去,往往没有检查督促.许多工作抓而不紧,不细致深化,因此效果并不理想.工作中缺乏雷厉风行一竿子抓到底,不达目的决不罢休的气魄与决心.对计算所的改革也有些瞻前顾后,优柔寡断.有些工作是靠惯性在推动,缺乏具体的改革步骤.存在问题的原因深化基层不够表面上是工作忙抽不出时间,本质是群众观点问题,是为谁服务的感情问题.我是做科研出身的知识分子,习惯于与书本打交道,不善于与人打交道.当了所长以后,实际上地位已有变化,自己不觉得,别人往往把所长当成"官"看待,无形之中就有了隔阂.即使是言谈...
