超市员工考勤规章制度供借鉴5 篇超市员工考勤规章制度供借鉴 一、目的： 为法律规范公司对于各项考勤的具体管理方法以及员工办理各项假事手续的流程，制定统一的管理标准，以保证公司正常的管理秩序。二、范围： 本规定适用公司全体员工 三、职责： 1、总经理：对于本制度具有最终审批权 2、人力资源部：考勤制度的制定、修正及执行部门，对全体员工各项假事进行备案登记。3、各店长（店长）：负责根据本制度对员工加班进行一级审核，对员工事假具有最终审批权，对员工其他各项假事进行一级审批。店面员工考勤实行店长负责制，不受此限制，但所有结果均需向人力资源部进行清楚、完整的考勤报备。4、店面考勤管-理-员：负责店面考勤日常维护、数据采集、考勤数据的统计汇总，并负责确保考勤数据统计的真实性。四、内容： 1、工作时间： 公司营运系统实行营运工作制，各店面根据自己的工作任务，制定与营运制度相符合的工时制度。公司总部支持部门实行标准工时，早 8：30—晚 17:30 周一至周五，各部门根据部门任务的周六日加班记存休。2、休息时间： ⑴公休日：营运系统执行营运工时，总部支持系统执行标准工时。⑵ 法定节假日：执行国家标准假期。⑶ 公司给予员工的带薪年休假福利。⑷ 浮动假：除公共和法定节假日外，公司每年还可能提供其他浮动假日，公司浮动假日需抵消员工的加班调休备案及年休假，公司将保留对公司浮动假日进行调整的权利。⑸ 除上述法定假期及公司所认定的假期外，还可能存在占用工作时间的需要本人亲自办理的其它假事，例如：病假、事假、婚假、产假、丧假等。除法定假期外，所有假事均必须根据请假流程办理请假手续。3、各种类别考勤的说明 迟到、早退： 1、每月迟到或早退 2 次以内的，每次均在 30 分钟以内的，一分钟扣一元钱。2、迟到或早退超过 30 分钟以上，一分钟扣 2 块钱、 3、迟到或早退超过 1 个小时者，按旷工半天处理。4、员工迟到、早退，主管上级应对其进行严肃批判，月累计迟到次数达到 2 次（含）以上公司将给予警告处分； 每年被警告处分 2 次以上的将视为严重违反公司劳动纪律，公司将给予记过处分，并有权与其解除劳动合同且不支付经济补偿金。病假： 1、员工在劳动合同期间患病或非因工负伤，月度请病假不超过 5 天（≤2 天）以上可提供 2 级甲等以上定点医院的病休证明、看病记录及诊断证明的，视为病假。无法提供上述材料的，按事假处理。2、员工月累计病...
