跳槽要关注哪些事情

跳槽要关注哪些事情1.小心那些常年招聘的公司网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类:一类是一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以猎取你的资源和信息为目的。二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。2.小心猎头公司他们更像是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执著的癖好，有时工作没给你找成功，却把你现在工作的公司、以前工作的公司闹得沸沸扬扬。假如你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论纷纷，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。4.去公司面试前问清楚是谁面试你假如得知不是总经理或副总经理来面试你，那么劝你立即回绝这个职位。因为假如面试你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的底层职位。总之，既花钱又浪费时间。5.一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜爱出一些不明就里的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，废纸一堆，招聘的人根本不懂人事管理。6.假如公司所在城市离你较远，需要飞机前往，一定要问明公司报销不报销路费假如不报销，或者说假如录用就报销的公司，建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。7.注意人事部门面貌要知道一个公司的整风光貌和素养如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素养往往是一个公司整体素养的缩影。假如接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好;假如人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。8.不要贱卖自己最后一条，也是最重要的一条，较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向终身雇佣制度，即：拒绝跳槽，拒绝人才流动。所有的 HR 都有一种固执而又变态的心理：他不希望成为你的第一个雇主，但却强烈地希望是你的第二个雇主，并且是在该领域被第一个雇主用了 5 年到 8 年之后，同时希望自己是你的最后一个雇主。所以 HR 对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注，对你跳槽原因的讨论兴趣近乎变态。所以，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择就是：不跳槽。或者至少在一个单位工作5-8 年再考虑跳槽，...