最好要书面形式袁律师进一步解释，法律规定试用期和正式期的员工都有提出辞职的权利，试用期员工提前 3 天提出辞职，正式员工提前 30 天。要注意的是，口头提出解除在法律上是成立的，但一旦发生争议，员工可以不承认，口头的证据很难掌握。除此之外，员工在写时，什么样的理由需要 HR 提高警惕呢？“”辞职理由最好写 个人原因“”袁律师强调，假如主动提出辞职，在写理由时写 个人 就可以了，要防止出现员工写“因 劳动合同法第 38”条 ，HR 千万不要收这样的辞职报告。在上海浦东区就发生过这样的案例：一个员工在辞职前就咨询过律师，想让自己利益最大化。律师说你的社保有问题、酬劳支付也有问题，你依据劳动合同法第 38 条向提出解除合同。于是，员工找到了人力“资源，并提交了辞职，上面的理由就写 根据劳动合同法第 38”条，现与公司解除合同 。人力资源当时就没有收，说你这样提出辞职，肯定不会给你开离职证明，以后你到新公司，人家做背景调查也不会说对你有利的话。之后，人力资源给了员工一个模板，上面写“”的理由是因 个人原因 辞职。员工交完这份报告就走了，又找到了律师。过了几天，公司“收到了一份快递，里面是该员工的辞职报告，辞职理由写的是 因劳动合同法第 38”条 。HR 认为公司之前已经收到了一份报告，就没有再理会。最后到了仲裁，仲裁委员询问双发解除合同的原因时，双方各执一词。在要求双方提交证“据时，发现以个人原因为由的报告背面有一个巨大的字母 B”，仲裁委员问这是什么意思，员工说是被逼的。然后员工又提交了一份录音，说是在 HR 威胁、胁迫的情况下写的。仲裁委最终认定员工后来那份辞职报告成立，公司要支付员工经济补偿金。袁律师强调，劳动合同法第 38 条是指用人单位有违法的情形，员工可以提出解除劳动合同。比如未及时足额支付劳动酬劳的，未依法为劳动者缴纳社会保险费等等。在北京，假如公司给员工上的社保基数不足，员工不可以以劳动合同法第 38 条为由解除劳动合同。但是社保稽核会让公司补缴差额。袁律师还补充道，现在员工的意识非常强，假如辞职报告有问题的话，可以与员工好好商量，说一些威胁和胁迫的话。
