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酒店财务2024年上半年工作总结

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一、工作完成情况:1、根据总经理室的安排,组织召开了 3 次员工大会,传达了酒店的工作思想和工作目标。2、出台了《员工入职管理制度》、《员工离职管理制度》、《物资采购制度》、《物资领用制度》、《员工活动室管理制度》等一系列管理制度,并且完成了《员工手册》初稿。3、组建了员工活动室,为员工提供阅读休憩的场所,丰富了员工的业余生活。4、2 月初,组织召开了一次意义非凡的员工联欢会,加强员工间的团结,丰富了员工的生活。5、在总经理室的领导及各部门的配合下,顺利完成了 2024 年的人事招聘工作,并组织员工对酒店服务意识、消防安全知识、餐饮服务、客房服务等一系列相关知识的培训,进一步提升了员工的操作水平。6、从开业至今酒店营业额达到了 300 万,每月平均在 80 万左右,财务科负责资金的收付和财务报帐、记账。7、酒店自 3 月 14 日开始对经理进行绩效考核,实行营业额与工资挂钩,真正做到了奖罚分明。8、采保室 2024 年配合各部门顺利完成了采购任务保证了物资和食品的及时供应。回顾半年来的工作,我们较圆满地完成了各项工作,取得一定的成绩,在总结成绩的同时,还存在不足之处。1、财务科、办公室整条线的工作人员都是新手,对业务方面的知识非常欠缺,从而导致工作思路不够清楚,出现问题后处理力度不够等问题。2、管理制度不够完善,贯彻实施的力度也不够。为确保 2024 年的工作顺利的开展,财办部全体员工要加强学习,努力工作,积极配合其他部门办好领导安排的工作,尽自己最大的努力使工作水平上升到新的台阶。二、现将财办部 2024 年的工作重点安排如下:1、结合评星工作,进一步完善管理制度,并加大实施力度。2、加强酒店文书档案管理和重要文件的处理,提高服务水平。3、加强业务学习和知识更新,进一步提高自身的组织协调能力。4、大力加强员工岗位知识、技能和素养的培训,加大内部人才开发力度,并制定好每月的培训计划。5、积极配合各部门做好日常人力资源招聘与配置工作。6、加强酒店报告、表单式管理。7、进一步完善财务管理制度。8、落实相关营业点及部门的奖罚制度。9、统计各营业点的低值易耗品及接待中心移交的固定资产实存数。10、做好各项费用的开支节流工作。11、采保方面要把好质量关,做好物资食品的供应工作。12、积极响应总经理室的号召,仔细完成领导安排的各项任务。2024 年是酒店进展最关键的一年,我们将以崭新的面貌迎接一年的工作,在总经理的领“”导下,结...

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