金融系统党风廉政建设调查报告在银行业金融机构监管系统实施党风廉政建设改革创新，提高科学化水平，必须坚持根据要求抓落实和突出行业特点搞创新的两手抓、两手硬原则，xx“银监局在构建 大纪检、大““监管 的党风廉政建设大格局中，注重总结经验、大胆创新，形成了一套 以廉政教育为先“导、以权力制约为重点、以落实制度为基础、以廉政文化为载体 的反腐倡廉建设方法路子，并坚持用独立性、客观性、专业性催生权威性，反腐倡廉各项建设取得了扎实进展。第 一、 推动改革创新，提高反腐倡廉建设科学化水平,必须注重发挥反腐倡廉教育的先导作反腐倡廉，教育为先。xx 银监局坚持以党性党风党纪教育为工作重点、以岗位廉政教育为重要载体，把廉洁从政教育融入到各项制度之中，不断在实践中丰富教育内容、改进教育方式、扩大教育覆盖面，有效增强了反腐倡廉教育的说服力和感染力。 二、以廉政考核为抓手，形成岗位廉政教育常态化。 xx 银监局为了增强岗位廉政教育的““效果，逐一将各种廉政考核机制 嵌入 到廉政教育之中。一是将党风廉政建设责任制考““核 嵌入 岗位廉政教育。分别对 17 个处室党风廉政建设责任制落实情况进行了考核。考核实行现场检查和日常监督相结合的方式，最终评定 4 个处室为落实党风廉政建设责任制“优秀处室，其余全部为达标处室。考核结果显示，各处室主要负责人贯彻落实 一岗双“““责 的自觉性进一步增强，都能根据 谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实 的原“““则，并逐级签订了 党风廉政建设责任书 ，做到 以工作推动责任制落实，以责任制落实“““ “促进工作开展 。二是将会规会纪考核 嵌入 岗位廉政教育。组织全体干部职工进行 约法“““三章 、 履职回避 、现场检查若干纪律、履职问责、履职承诺、违规违纪处罚、工作人““员守则等银监会工作人员履职行为的 会规会纪 的考核，并逐级签订廉政《承诺书》，使““全体干部职工把执行 会规会纪 作为一种责任和担当，做到心中有会规、行为有法律规范，考核通过率为 100%““；三是将法律规范化考核 嵌入 岗位廉政教育。建立相应的考学机制，进行量化和档案化管理，建立 17 个处室的廉政档案，并做到实时更新，与年终工作绩效考核挂钩，把岗位廉政教育纳入对干部教育管理的范围，作为考核奖惩、选拔任用、上岗培训、尽职晋级的重要依据。三、以专题活动为手段，确保廉政教育的实施效果。为确保预防腐败、廉洁从...
