台州电厂战略问卷调查统计分析被调查对象：台州发电厂中高层人员有效样本数量： 741. 您对东南发电公司目前的股权结构的评价是 6.00 / 8.1%11.00 / 14.9%30.00 / 40.5%20.00 / 27.0%4.00 / 5.4%2.00 / 2.7%1.00 / 1.4%6很不合理不合理一般合理很合理Missing2. 如果您对题 1 的答案是（ 3 ）或（ 4 ），原因是：（ 1 ） 东南发电的股权过分集中；（ 2 ） 东南发电的股东力量都很强，对企业的决策影响力太大；（ 3 ） 个人股权没有体现在目前的股权安排中；（ 4 ） 其他68432010203040501234系列13. 您认为引进外部战略投资者以改变目前的股权结构3.00 / 4.1%3.00 / 4.1%11.00 / 14.9%7.00 / 9.5%39.00 / 52.7%9.00 / 12.2%2.00 / 2.7%其他完全没有必要没有必要无所谓有必要很有必要Missing对公司的股权结构的调查：对东南公司股权的评价，认为目前公司股权结构不合理和很不合理的比例分别为 40.5% 和 14.9% ，回答“一般”的占27% ，可以看出绝大部分的人都认为公司的股权结构是存在问题的。所以大部分人认为改变目前的股权状况是有必要的（ 52.7%有必要， 12.2% 非常有必要）。存在问题的原因集中在：没有体现个人股权上（ 43 人次），与公司总部的中高层相比电厂中高层还是更关个人股权的状况。4. 您认为在东南发电推行职工持股计划13.00 / 17.6%61.00 / 82.4%有必要很有必要5. 如果您对题 4 的回答是（ 1 ）、（ 2 ），原因是（ 1 ） 员工持股可以改善员工的工作动力系统；（ 2 ） 员工持股有利于改善目前的股权结构；(3) 其他（请填写）11612020406080123系列16. 您对东南发电公司高层管理人员的收入制度满意吗？27.0%9.5%18.9%28.4%8.1%2.7%5.4%其他很不满意较不满意一般满意较满意很满意Missing7. 如果您对题 6 的回答是（ 4 ）或者（ 5 ），您的原因是：（ 1 ） 东南发电缺乏现代的高级经理人员报酬制度；（ 2 ） 东南发电高层人员的收入水平与公司业绩不相称；（ 3 ） 东南发电公司高层的收入低于市场水平；（ 4 ） 东南发电公司高层收入与一般员工的收入没有拉开距离；（ 5 ） 东南发电公司高层人员的收入低于个人创造的价值；（ 6 ） 东南发电公司高层人员因为得不到恰当的激励从而工作动机不单一和不充足。8102022051012345678. 您认为您的工作动机充足吗？12.00 / 16.2%27.00 / 36.5%29.00 / 39.2%6.00 / 8.1%不...
