“八项规定”学习教育实施方案一、目标要求坚持以优良作风推动高质量发展，以制度建设巩固思想成果，以问题导向增强行动自觉，组织各级组织和广大*员干部全面学习、深刻理解八项规定精神及其实施细则，认真梳理近年来落实成效与存在问题，聚焦关键节点和重点人群，通过多形式、分层次、全覆盖的学习教育，持续净化生态，切实提升队伍执行力、战斗力和公信力，以新风正气护航各项事业发展。二、工作安排学习教育定于 2025 年 3 月中旬启动，计划于 7 月底前基本完成相关工作。全过程坚持紧扣主题、务求实效的原则，不搞分批推进、不设阶段划分，统筹推进学习、检视、整改等任务，贯穿于日常管理、常态监督之中。（一）深入学习研讨一是聚焦学习内容。深入学习八项规定及其实施细则，学习先进单位落实经验，掌握其中蕴含的纪律逻辑和制度理念，引导干部牢固树立规矩意识、敬畏意识，自觉在思想上划红线、行为上守底线。二是强化以上率下。各级领导班子带头组织专题学习，依托理论学习中心组、研讨会等平台开展集中研讨，结合本职工作分享落实八项规定的体会与做法，以“头雁效应”带动全员学、全员思、全员干。三是注重基层覆盖。充分发挥基层组织战斗堡垒作用，依托“三会一课”等载体，推动学习教育进支部、进科室、进岗位，确保“神经末梢”不缺课、不断线。四是开展分层培训。将八项规定精神及其落实要求纳入干部培训计划，分批次组织专题轮训和集中授课，确保不同层级、不同岗位人员都能吃透精神、把准尺度、落到实处。（二）认真查摆问题一是深度对照自查。围绕“规定执行是否到位、制度落实是否有力、工作作风是否转变、群众反映是否强烈”等方面，结合日常监督、信访舆情等情况，全面查找问题、剖析根源、列出清单，做到“见人见事见问题”。二是强化警 示震慑。开展典 型 案例通报剖析，依托纪 律 教 育大会等形式，通过“身边事”教育“身边人”，推动以案为鉴、以案促改、以案正风。三是用好反面教材。各单位梳理本系统、本领域存在的典型问题，聚焦执行纪律打折扣、走形 式、搞 变通等突出表现，深入分析其形成原因，组织干部集中研讨，引导举一反三、警 钟 长 鸣。（三）抓实集中整治一是突出问题导向。紧盯违反八项规定精神的“顽瘴痼疾”，对照实际找差距、定措施，精准施策、靶向整治，力求整一件、成一件、清一片。二是细化整治任务。聚焦群众反映强烈的问题，制定任务清单、责任清单、整改清单，明确牵头单位、完...
