股权激励的主要模式目前国际通行的股权激励模式主要有股票期权、员工持股计划（ESOP）、管理层收购（MBO）、股票增值权、业绩股票、限制性股票等 10 种
一、期股期权是通过激励对象部分首付、分期还款而拥有企业股份的一种股权激励方式，其实行的前提条件是激励对象必须购买本企业的相应股份
实施方式：企业贷款给激励对象作为其股份投入，激励对象对其拥有所有权、表决权和分红权
其中所有权是虚拟的，必须将购买期股的贷款还清后才能实际拥有；表决权和分红权是实在的，但分红必须按协议来偿还贷款
优点：1、股票的增值和企业资产的增值、效益紧密连接，促使激励对象更加关注企业的长远发展和长期利益
2、有效解决激励对象购买股票的融资问题
3、克服了一次性重奖带来的收入差距矛盾
缺点：1、如公司经营不善，激励对象反而有亏本的可能，降低了激励对象对期股的兴趣
2、激励对象的收益难以短期内兑现
适用企业：1、经改制的国有控股企业；2、国有独资企业
二、股票期权股票期权是较常用的股权激励模式，也称认股权证，指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定时间内（行权期）以事先确定的价格（行权价）购买一定数量的本公司流通股票（行权）
实施方式：公司向激励对象发放期权证书，承诺在一定期限内或一定条件达成时（如公司上市时）激励对象以较低价格购买股权
优点：1、股票期权只是一种权利而非义务，持有者在股票价格低于行权价的时候可以放弃权利，因此对持有者没有风险
2、由于股票期权是需要在达到一定时间或条件的时候实现，激励对象为促使条件达到，或为使股票升值而获得价差收入，必然会尽力提高公司业绩，使公司股票价值不断上升，具有长期激励效果
3、可提高投资者信心
缺点：1、行权有时间数量限制
2、激励对象行权需支出现金
3、存在激励对象为自身利益而采用不法手段太高股价的风险
4、公司内部工资差距拉大
适用企业：上市公司和上市公司控
