我们始终把抓好年轻干部队伍建设作为确保党和国家各项事业后继有人、兴旺发达的基础性、战略性任务，大力推动年轻干部成长工程，不断优化各级领导班子结构，增强了干部队伍的生机与活力
1、统一思想，科学谋划
市委把年轻干部的培育选拔提升到事关 xx 科学进展全局的政治高度和战略层面，进一步统一思想，深化认识
去年 2 月，市委印发了《关于培育选拔年轻干部工作的实施意见》，科学编制了全市党政领导班子和干部队伍建设五年规划及后备干部队伍建设规划，力争用 2 年左右的时间，选拔一批优秀年轻干部进入各级领导班子，基本实现各年龄段结构均衡、老中青分布合理的梯次配备
2、拓宽源头，梯次培育
一是把选调生和选聘生作为年轻干部源头工程来抓
每年选聘 60 名左右的大学生到村任职，对潜力较大、群众公认的，列入乡科级后备干部管理
二是加大从基层一线招录党政机关公务员力度
每年从乡镇基层选拔 30 名左右优秀“”年轻干部充实到市县党政机关，形成了 面对基层、双向沟通 年轻干部培育链
三是着眼优化领导班子结构，突破常规，计划用三年的时间，面对全国公开招录 300 名全日制博士、硕士讨论生科长，XX 年已经招录 132 名，今年招录 80 名，目前已进入面试环节
3、立足实践，锻炼成长
坚持每年选派 100 名年轻后备干部到中央及省市机关、沿海经济发达地区挂职锻炼，开阔视野、增长见识；在南水北调移民安置、武术节筹“”办、 三（城联创 等全市重点工作、重要项目、重大事件和参加信访督察推动处理中，有针对性地选派年轻干部担当重任，并通过干部专项考核，发现使用优秀干部
全市选派250 名年轻干部担任村党支部第一书记；组织 1200 余名年轻干部到企业、基层一线开“”“”展 双联双助 活动；在 万名干部进万村入万户 活动中，年轻后备干部一律选派到村进行锻炼
4、竞争择优，大胆使用
积极破解行政机关、企事业单位之
