求职面试的几个语言上的问题，希望对找的朋友有帮助，平常心，真诚，做足准备，针对公司文化做出适当地策略调整，我以为就差不多了，千万不要犯怵，不然会语无伦次，原来很优秀却会搞砸。 问题一：奋不顾身 请简单介绍一下你自己： 我是一个很普通的人 给你一个机会，就是让你证明自己的优秀的!每一个都有闪光点，关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想. 请简单介绍一下你自己： 我今日准备得不太好 你的意思是：我还可以更好的。面试官听到的意思是：没准备好还来干嘛，太不尊重我啦! 问题二：天花乱坠 说说你的优点： (用一种熟练无比的不过大脑的声调)我团结同学、尊重老师、热爱生活、兴趣多样，积极主动 中国教育很多要求就是变态的，比如严肃活泼，在我看来就是典型的精神****。我自 己在面试期间，最郁闷的就是看到那些云集了中华文明 5000 年所有传统文化的人。优点不是越多越好，而是越真实和独特越好。很难想象一个人如何可以团结同学同时独立讨 论，刻苦钻研还要积极投身社团。什么优点都有的人 = 没有优点 问题三：我要学习 你希望通过这份获得什么呢 我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。 同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己我们还是找一些更靠谱的人吧。 问题四：前途钱途 你还有什么问题么 我想问一下工资大概是多少还能高些么 一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到。或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多 HR 会认为，就业是一种双向选择，你还 没有展示你的能力呢我凭什么买你建议可以在基本意向确定以后再问。当然，就这个问题，有不同意见。有人还建议说当场问显得自己很有信心。在职人士的话，一定要谈薪酬。 问题五：我会努力! 你会如何面对你的新工作 (眼神坚定，满脸通红)我会仔细努力，尽全力做好。 商业社会，态度不等于能力。不管你是全力以赴还是仔细努力，没有达到目标，也是 无用。不管你是心不在焉还是，只要最后达到了公司要的结果，那就是好员工。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，否则这个问题基本等于没有回答。 问题六：我应该 假如你给一份的任务，你会怎么做 我应该能够做好 我应该能够做好，反过来说就是：做不好也不怪我吧! 企业是用结果说话的，应该做好 那还有应该做不好地方怎么办这是一个责任...
