面试的时候问职业规划怎么说名词解释个人职业规划：是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行一个有持续性的系统的的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。个人职业规划期限短期规划大学生职业规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。中期规划一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。长期规划其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。给大家一个 HR 比较喜爱的回答：对于我未来的职涯规划，在现阶段，我希望能先在自己的工作上满足主管及公司的要求，并且利用下班的空余时间充实自己的专业知识及语文能力，因为我目前的工作是 xxxxxx(看你应征的是什么工作)，这个工作需要的专业就是 xxx、ooo、(同样看你的工作所需能力而定)，所以，我希望能够在这些方面继续充实自己的能力，而且我知道，公司既有的是 xxxxx，所以(每家公司的不同，请自行先查清楚，并且想办法套入你的回答中)，在未来的日子里，我希望可以与公司一起不断的进步与成长(一定要与公司一起，代表你的向心力)，也希望公司可以给我向上进展的机会(代表你有冲劲跟企图心)，最后，希望自己能够为公司制造最高的价值，跟公司一起努力，制造不可限量的未来。世界经理人办公伙伴HR 最不同意听到的职业规划回到有这些1.因为科技的进步日新月异，为了不被时代所淘汰，让自己的专业更上一层楼，我估计两三年后出国进修。乍听之下没有错，而且是个非常知道上进的优秀人才，但是，站在公司的立场，没有一家企业会同意用一个两三年后一定会离职的人，培育一是非常不容易的，两三年正是一个人培育到一定水平可以好好运用的时候，结果他就要离职去进修，我又何必要用他呢2.我希望能够在这份工作上累积一定的经验与专业，几年之后，再找寻往更高的境界进展或是进入其它知名企业的机会。不用解释你也该知道问题出在哪里吧既然已经表明数年后要跳槽，我又怎么可能会用这个人呢3.我没有太多的奢望，只求找一份稳稳当当的工作就好了。只想找稳当工作的人，通常对于工作的要求度也不会高，他会认为这样就可以了，何必再多做些什么呢，这种回答，通常也不太会让面试官中意。4.我才刚出社会，还没有认真想过这个问题。这种回答是真的非常要不得，假如对自己的未来都不关怀，我又如何能指望你会关怀公司的未来，又如何能奢求你会替公司打拼世界经理人办公伙伴下页分享的是面试时被问到职业规划时巧妙回答
