考生与考官的目光沟通，除了一些非言语信息的沟通外，更表达了考生对考官的尊重以及对考官说话内容的注意。 为什么目光在沟通中可以起到这么多作用呢 人际沟通中存在着一个看喜爱原则，就是指：人们喜爱谁就会对谁多看，而交际中多看对方的人会容易被对方接受。 同时眼神的沟通中又存在一个回报现象，就是人际交往中交往的一方对另一方凝视时间长，则另一方反过来也倾向于多凝视这一方。 因此考生应该重视运用目光语言。交谈中目光的凝视有两种：一种是单向的，考生应主动积极地凝视考官;另一种是双向的，就是说在考官凝视考生时，考生积极予以回报，保持与考官的目光接触。 考生与考官保持目光接触的时间怎样掌握呢 社交礼仪一般告诉我们，长时间盯着人看，尤其是对陌生人很不礼貌的。当然考场上考生与考官的角色就要求二者要尽可能多地进行信息沟通，但考生若长时间看着考官，也有些唐突，会造成考官的防备心理。 面试期间的目光沟通量很难定个标准，它和交谈话题、沟通的融洽程度、面试类型、考官的人数都有关系。这里可提供一组数字供考生参考：心理学家讨论发现在交际中每个个体在倾听期间会有 75%的时间在凝视对方，而在谈话期间他们会有 41%的时间在凝视对方。另外，平均每次目视的长度是 2.95 秒，而每次相互对视的长度是 1.1 秒。 特别情况下，如考生与考官所谈话题较敏感(例如工资待遇)，或双方沟通不顺畅以及交谈遇到障碍时，双方的目光接触可能会减少，以保持注意力的集中。 面试考场上的目光沟通还有一个问题，就是目光凝视的方式。 考生可以在面试开始时，将目光停留于考官的双眉之间或鼻尖，既显出你的坦诚、不卑不亢，又给考官留下你表现郑重、严肃的感觉。 在面试进行到后期，考场气氛融洽时，考生可用目光笼罩住考官的面庞，即将目光放虚，凝视着考官的脸等头部轮廓之内，这样会给考官以自然、舒适、轻松的感觉，有利于双方的进一步沟通。 在考生进行思考的时候，也可采纳虚视，以表现自己的仔细、努力和机敏。 当考官为多人时，考生需要用环顾的方法，照顾到全视野内的考官，以使每个考官都感受到你在同他说话，满足他们要求注意和尊重的心理，并提高他们对你的兴趣。环顾应该是视线有节制地流转，既不能将目光滴溜溜左顾右盼个不停给人以心不在焉或目空一切的印象，也不能走另一个极端，让目光机械地往返回转，显得十分生硬和呆板。 考生除了把握住自己的凝视方式外.还需要观察考官的目光，并对其做出灵敏...
