年度优秀老师奖励方案一、背景老师是我国教育事业中最核心的力量，他们不仅是社会稳定的保障和文化传承的重要力量，同时也是我国国家进展的重要力量。随着教育事业的快速进展，对老师的要求也越来越高，培育优秀的老师成为当前教育工作的重中之重。为了保证人才培育质量，发挥出优秀老师的示范作用，本单位将在今年度评选并给予年度优秀老师奖励。二、评选标准本单位年度优秀老师奖励要求被推举老师必须具备以下条件：1.师德高尚，职业道德行为端正，遵守老师职业道德法律规范，受到学生和家长一致好评；2.对教学仔细负责，具有扎实的学科专业基础，态度仔细、授课内容严谨，能激发学生学习兴趣，提高学生成绩；3.具有良好的团队协作精神和创新精神，能够积极参加教学工作与校内外各类教研活动，提高自己与广阔老师的水平；4.具有较强的影响力，能够在本专业领域取得良好的教学成绩或讨论成果，提高学校教学水平和学科建设水平。三、评选程序1.推举阶段本次评选采纳“自荐+推举”的方式，被推举人可以自荐，也可以获得同事和学生的推举。2.推举材料被推举人须提交本年度教学以及教学改革、教学讨论成果等相关材料。3.审核评审推举材料由评选委员会进行审核，得到评委推举的老师，将被选择出来进入评审环节。评审环节由组织部、教务处和人事处三部门通过学校网站发布公告，公示时间为 7 个工作日。4.入库备查评选工作结束后，获奖名单将被公布，并纳入本单位人才档案库备查。四、奖励措施年度优秀老师获得以下奖励：1.颁发奖状、荣誉证书和奖金；2.参加省级优秀老师评选；3.优先担任本单位骨干老师、学科带头人或参加重点课题讨论。五、总结本单位年度优秀老师奖励将有助于提高老师教学水平，加强骨干老师的推举，树立先进教育典型，推动教育事业的长期进展，促进学校整体教育水平的提高。同时，通过本次奖励，将会为优秀老师提供更多的进展机会，激发广阔老师的积极性，提高其创新能力与教学水平。
