年度社会招聘实施方案背景为满足公司进展需要，拓宽人才来源渠道，提高人才质量，特制定年度社会招聘实施方案。招聘目标坚持以公司战略、业务进展需要为导向，根据公司企业文化建设规划，结合岗位需要，开展精英团队和复合型人才招聘。本次社会招聘计划引进各类优秀人才若干名，其具体招聘数量将根据公司实际需要而定，其中硕士讨论生、博士讨论生及高级职称人才占招聘总人数的比例不低于 30%。招聘渠道校园招聘此次社会招聘将联合多所高校开展直接面对应届大学毕业生的校园招聘活动，以吸引一批人才应聘。宣传推广本次社会招聘将通过多种方式宣传推广，包括积极发布招聘信息，同时发布公司招聘信息和介绍，建立招聘官网，并在各大招聘网站、微信公众号、微博等社交媒体平台进行推广，吸引更多的人才前来应聘。内部推举公司鼓舞员工推举优秀人才，对于员工成功推举入职并顺利通过试用期的人才，公司将给予一定奖励。猎头招聘对于需要招聘的高级职业人才，公司将委托专业的猎头公司进行招聘。招聘流程简历筛选公司将组建由熟悉岗位相关业务的招聘专员组成的简历筛选小组，对应聘者的简历进行初步筛选。笔试面试通过简历筛选的应聘者将进入笔试面试环节，公司将组织专业面试官对应聘者进行考核。确定录用人选经过笔试、面试和考察，公司将对应聘者进行评估，并确定录用人选。发送录用通知书公司在确定录用人选后，将发送录用通知书，约定上岗时间及相关待遇等事项。试用期新员工入职后，将进行为期三个月的试用期，公司将对其表现进行考核，并酌情给予相应的奖惩。福利待遇公司将向入职员工提供具有市场竞争力的薪酬待遇，以及完善的社保、公积金、带薪年假等福利待遇。结束语本次社会招聘实施方案是公司人才引进的重大活动，各有关部门要相互配合、密切合作，确保本次招聘活动的顺利开展，并把招聘工作做好，为公司进展提供源源不断的人才支持。
