年度迟到奖励方案背景在许多企业中，员工迟到是一个比较普遍的问题。尽管几乎所有公司都设有迟到处罚制度，但是这并没有发挥很好的效果。因此，公司需要实行一些新的措施来激励员工准时到达。方案以下为年度迟到奖励方案：1.每个季度，将会统计每位员工的迟到次数。迟到一次将可获得 1个积分（最多 5 个积分）。2.季度结束时，拥有积分最多的前三名员工将获得以下奖励：• 第一名：价值 300 元的礼品卡一张• 第二名：价值 200 元的礼品卡一张• 第三名：价值 100 元的礼品卡一张3.所有获得积分的员工，可以在公司积分商城上兑换一些小奖品和纪念品。此奖励方案将被实施一整年，直到下一年度的新方案出台。目的通过此奖励方案，我们的目的是：1.增强员工的准时意识，对员工的时效性要求更为严格。2.通过奖励、商城等方式来鼓舞员工争取积分，提升员工的士气。3.通过竞争排名，提升员工的自我驱动和工作效率。4.减少迟到现象，提高公司整体的工作效率和效益。5.希望员工能够有一个健康、自律的工作态度，并对公司的文化和价值观有更深化的了解和认识。结论此奖励方案将会是一个成功的激励计划，它将会为公司带来积极的效果，并最终使公司的目标更加容易实现。在实施过程中，公司需要注意监督、执行及奖励等问题的具体方案和细节落实，确保计划的有效性。
