度假村酒店各岗位职能职责执行总经理岗位职责基本任务：1、仔细贯彻执行国家有关法律、法规和方针政策，落实公司各项规定。2、掌握相关市场信息，根据市场动向和进展趋势，及时调整经营思路。3、结合度假村实际，讨论制定度假村进展规划。经营策略和经营方针，完善度假村决策方案。4、贯彻总经理负责制的管理方针，将垂直领导、层层负责的管理制度逐一落实。5、调动各级管理人员的工作积极性，完善度假村运行机制。6、组织编制度假村长期规划和近期规划。审定年度经营计划，制定各部门管理目标、计划指标并组织贯彻实施。7、协调指导度假村营销活动，不断开发新客源，拓展销售市场。8、审定签署度假村重大合同，审批财务预、决算。控制各项开支和成本消耗，努力提高经济效益。9、决定度假村机构设置，人员编制及重要人事变动，提出度假村中层以上管理人员的任免建议，拟定度假村人事政策，制定人力资源开发方针。10、负责度假村管理人员的录用、审核、奖惩、晋升。11、审批各项管理方案，建立建全各项审核制度及运行机制。12、监督、检查度假村服务质量，安全卫生工作，督导员工职业道德教育和店规、店纪的培训。13、主持每周经理级例会，掌握控制酒店经营活动全局。14、代表度假村向上级主管部门、政府机构、有关社会职能部门建立良好的进展关系。15、布置检查重大接待任务，参加重要活动和重要宾客的接待。16、抓好企业文化建设，塑造度假村优良形象，督促有关部门开展各种形式的方娱活动，增强企业凝聚力和员工向心力。17、对各部门经理的工作做综合评定，加强自身学习，提高自身素养，讨论行业特色，促进经营进展。18、关怀下属、员工的思想、生活、待遇。责任：对度假村资产的保值、增值和完成预定的利润指标负责。对度假村的工作效率和工作质量负责。对树立度假村形象和对外宣传负责。对度假村财务预、决算和成本控制负责。对度假村进展前景和整改规划负责。对度假村安全负责。对度假村人事决策负责。对度假村的法律行为负责。。人事部部长岗位职责基本任务：1、在执行总经理的领导下，全面负责人力资源部工作。2、根据国家有关政策和酒店的经营目标，搞好人力资源的开发，合理安排本部门的日常工作。3、主持召开人事部的工作会议，及时发现问题并落实解决方案。4、熟悉本度假村各项业务工作，指导组织相关部门人员进行业务学习，不断提高工作质量。5、协助度假村各部门经理制定人力需求计划，合理调配内部工作人员，监督并参加员工的提升任...
