廉洁积分实施方案1. 简介在当前反腐斗争形势严峻的背景下，建立一套合理的廉洁积分制度，已成为各级党委政府治理的重要举措。廉洁积分制度旨在通过积分体系的建立和运行，将既得利益者腐败行为惩戒与干部廉洁度提升相结合。本文将介绍廉洁积分的概念、意义及其实施方案。2. 廉洁积分的概念廉洁积分是一种评定干部廉洁度的指标体系，用于反映一个干部在职期间廉洁表现的综合情况。其评定原则是平衡考虑干部的落实廉政主体责任、自我管理、正确行使职权等维度上的表现情况，并根据情况作出相应的权益或惩戒。该积分体系具有系统性、权威性、公信力等特点。3. 廉洁积分的意义廉洁积分体系最主要的意义在于它能够将既得利益者腐败行为的打击与干部廉洁度的提升结合起来，从而形成一个合理有效的考核机制。通过这种考核机制，可以激励广阔党员干部严格遵守党纪国法，严于律己，不为个人私利而损害国家利益；同时也可以惩戒那些泛滥腐化的既得利益者，督促其养成法律规范行为习惯，避开腐败问题的滋生。总之，廉洁积分制度的实施，不仅有助于构建廉洁政治和廉洁社会，还能够提高干部的政治素养和公共服务水平，推动全面从严治党。4. 廉洁积分的实施方案4.1 廉洁积分的构成要素我们一般将廉洁积分分为三个要素，它们分别是：1.廉洁责任类积分：主要考核干部落实廉政主体责任的情况；2.廉洁行为类积分：主要考核干部个人行为合规情况；3.廉洁业绩类积分：主要考核干部具体工作业绩，是否存在违法违规行为等。4.2 廉洁积分的计算规则在制定实施方案时，应当明确廉洁积分的计算规则，以确保廉洁积分体系的科学性和客观性。以下是计算规则的参考：1.廉洁责任类积分：根据干部所在单位和职能属性，评分标准分为五级，得分越高，对应级别越高；2.廉洁行为类积分：分为法律规范积分和违规积分两项。法律规范积分，根据干部自律自觉履行行为法律规范，每月加 1 分；违规积分，根据每次违规，每次扣除一定分值；3.廉洁业绩类积分：根据干部工作的事实性业绩和廉洁纪录，进行评分。4.3 廉洁积分的权益与惩戒设定符合实际、科学公正诚信的权益或惩戒制度，是廉洁积分实施的重要环节。以下是参考：1.通过廉洁积分考核的，可以享有更多的机会来参加各种档案干育成长的活动，永久性提高积分等级；2.廉洁积分低于一定标准的，一段时间，不得参加升职，调岗等权益行为，可以在一定时间内进行“接受再教育”等规定程序；3.廉洁积分严重不达标的，应面临调查，限制...
