强化员工安全责任，法律规范安全管理秩序安全生产责任制度作为企业安全管理制度的根本，是企业各项安全规章和法律规范得以制定和落实的有力保障，员工安全生产责任落实与否将直接影响企业安全管理水平和安全生产的情况。安全生产责任制度要求企业从上到下的各级员工都明确和履行自身的安全责任，才能更好的保证各项规章管理制度的执行、各项安全工作的开展。安全责任的不断强化需要企业全体员工齐心协力、共同努力，具体实施过程当中需要注意以下几个方面：一、明确各级员工的安全任务、细化安全生产目标。安全生产责任制度最直观的要求便是明确各级员工的安全生产责任，保证各个安全生产任务能够有人来负责，各项法律规范制度能够有效落实。这就要求我们要将企业安全生产的任务细化到各级员工身上，要根据实际情况。同时生产调度人员作为负责全面协调工作的管理人员，他们对于生产和安全的认识将直接决定全厂的安全生产水平，因此加强生产调度人员的安全生产意识，发挥调度人员在教育培训方面的作用，做好安全文化的引导是非常重要的工作。三、落实安全教育培训、强抓生产和安全工作的结合点。新员工的三级安全培训是让员工掌握安全知识、明确安全责任的重要方式，但由于企业生产情况是不断更新和变化的，因此应当注重新知识、新技能的教育培训工作。许多生产事件假如处理不当将会快速的转化为安全生产事故，这就是为什么岗位设置时要求“一岗双责”，“管生产必须管安全”的原因。在进行日常业务培训和考核的同时，应同时注重安全生产操作和事故应急处理的培训和教育，避开事故的发生、进展，减小事故造成的损失和损害。四、制定合理有效的安全责任绩效考核办法，法律规范安全风险抵押金使用。安全责任考核办法是保障安全生产责任制度有效实施的重要方面，也是为广阔员工提供安全生产目标的有效形式，因此制定合理有效的责任绩效考核显得非常重要。如何分配工艺指标管理、设备管理、安全操作、属地管理、5S 管理、应急管理等各个方面在绩效考核办法中分配是安全管理工作人员需要妥善解决的重要工作。利用安全风险抵押金作为安全生产工作的激励和引导，合理分配一票否决和协作作业时考核的具体方案，法律规范安全风险抵抵押金的使用。五、做好应急救援、监督管理工作。应急救援是安全工作一个重要的方面，然而在救援工作中容易出现指挥混乱、各级人员任务不明确、没有相应的规章制度法律规范等问题，监督管理、持续改善等过程也薄弱相对。对于生...
