思想工作也要“量身定制”班组员工的思想情况与安全生产息息相关，但每人的年龄结构、文化水平、家庭等情况参差不齐、各不相同，使得安全思想工作也要随着对象的变化而变化。所以，班组长要不断探究思想工作的新途径和新方法，针对不同的对象“量身定制”，最大限度地把员工的思想和行动统一到企业的安排上来，为实现企业的安全生产目标努力奋斗。一要挖掘深度。班组长要坚持常常深化员工生活，收集和了解员工的思想动态，坚持与员工“零距离接触、面对面沟通”，倾听员工心声，为员工解决实际问题，与员工群众打成一片，这样，员工才敢把心里话说出来，才能了解员工在想什么，进一步挖掘到做思想政治工作的第一手资料，做起工作来才有针对性，才最有深度，才能使员工产生共鸣，从而最大限度地把员工群众团结和凝聚起来。二要把握温度。班组长做好思想政治工作，就要带着对员工的深厚感情去做工作，了解员工群众的愿望，感知员工群众的冷暖，对员工群众提出来的问题和要求做到件件有落实、事事有回音，无微不至地关怀员工，体贴员工，使其切实感到温暖。设身处地站在员工的角度上想问题、办事情，真正想员工之所想，急员工之所急，帮员工之所需，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，动之以情、晓之以理、言之以法，真正做到得人心、暖人心、稳人心。三要增加广度。做好思想政治工作不能依靠班组长个人的力量，要充分发挥班组党小组长、工会小组长、兼职安全员、青安岗等骨干成员的作用，形成齐抓共管、各负其责的良好局面，始终围绕企业中心工作任务，做好思想沟通和教育引导。同时，班组长要时时身先士卒，处处自我表率，事事严格要求，按章操作，树立良好的自身形象，作出表率，以自身的人格魅力感召、感染员工群众，这样做起思想政治工作来才有血有肉，有情入理，才能得到员工群众的信服和认同。
