成在安全文化力鄂庄矿矿长陈杰说得好，鄂煤能够连续十四年百万吨死亡率为零，说到底就是安全已经形成了一种文化
假如说，企业 1 年安全靠的是机遇，3 年靠的是侥幸，5 年靠的是管理，那么 8 年、10 年、14 年乃至更长,就需要靠自上而下形成的浓厚的安全文化氛围
事实上，技术可以借鉴，管理可以引进，只有企业文化，只能产生于企业内部，像血液一样，真正溶入企业的肌体，浸润在员工工作和生活的细枝末节，融化于全体人员的思想意识，当安全成为一种惯性、一种自觉行为时，就会聚变为一种力量
理念就是信念在鄂庄矿，不安全不生产绝对是一种理念
鄂煤员工从进入鄂矿的第一天起，宣传牌板、标语提示、区队学习室、班前会工作安排，他们看得最多的、领导强调得最多的就是“安全”
鄂庄煤矿安监处长赵清营曾说，剖析一下全国煤矿的重大安全事故，干部员工安全思想的懈怠和业务素养的低下，就是安全隐患的始作俑者
著名的“1：29：300”的理论认为，330 次的违规事件中，有 300次会因侥幸没有发生事故，而 29 次只是轻伤事故，但是有 1 次会造成死亡或者重伤
正是基于这个理论的启示，鄂庄矿把对安全效果的评价落实到了违规事件上，你没发生事故，并不说明你这个部门或这个班组安全工作已经做得相当到位，评价标准最终归根于这个部门或单位的员工是否违规违章作业，领队者是否违规违章指挥
来到鄂庄矿采煤二区，我们看到，即将下井作业的中班员工，正面对贴在区队幸福板上的“全家福”进行以鄂庄矿“五个四”和“闭环管理”为主要内容的安全理念宣誓，这是他们每天下井采掘前必不可少的“安全礼仪”
采煤二区区长高寿增说，煤矿是高危行业，我们要让干部员工时时刻刻绷紧安全这根弦，为了自己的亲人，为了自己的生命，从内心自觉地按章作业
我们这样做的目的就是要告诉矿工兄弟，生命不仅属于自己，更属于家庭，同时属于社会
违规违章作业不仅是对自己生命的不负责，更是对
