成都市劳动和社会保障局监劳动合同背景劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律关系，也是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要手段。随着人们对劳动权益的认识逐渐增强，劳动合同在现代社会的作用也越来越重要。然而，一些用人单位在签订劳动合同时存在着许多不合法、不合规的行为，这些行为不仅会侵犯劳动者的权益，也会损害用人单位的合法权益。对此，成都市劳动和社会保障局通过对劳动合同的监督管理，保障劳动者和用人单位的合法权益。监督管理内容成都市劳动和社会保障局的监督管理主要包括以下内容：1. 强化实名认证在劳动合同签订过程中，成都市劳动和社会保障局要求用人单位对劳动者进行实名认证，确保劳动者真实存在。同时，用人单位需要将劳动者的身份证件、户口簿等有效身份证明材料保存好，以备查验。2. 限制无限期合同无限期劳动合同是一种特别的劳动合同，其适用范围有限，适用条件较为严格。成都市劳动和社会保障局严格限制无限期劳动合同的签订，以避开用人单位通过此种方式损害劳动者的合法权益。3. 加强合同书面化合同书面化是保障劳动者权益的重要手段。成都市劳动和社会保障局要求用人单位对劳动合同进行书面化处理，并且要求劳动合同中必须明确劳动者的基本权益和用人单位应承担的义务，以保障劳动者和用人单位的权益。4. 监督合同内容成都市劳动和社会保障局对劳动合同的内容进行监督管理，确保劳动合同中的相关内容符合法律法规和政策要求，并且保障劳动者和用人单位的权益。5. 审核延长合同在原劳动合同期满后，用人单位需要与劳动者再次签订劳动合同，此时，成都市劳动和社会保障局会对新合同进行审核管理，确保新合同内容符合法律法规和政策要求，保障劳动者和用人单位的权益。监督管理效果成都市劳动和社会保障局对劳动合同进行的监督管理，取得了显著的成效：1. 维护劳动者基本权益通过加强劳动合同的监督管理，成都市劳动和社会保障局维护了劳动者的基本权益，保障了劳动者的工资收入、社会保险等权益，遏制了用人单位以虚假违规的方式解除劳动合同的行为。2. 增强用人单位合法性劳动合同不仅是劳动者的法律保障，也是保障用人单位合法权益的重要手段。成都市劳动和社会保障局对劳动合同进行的监督管理，有效遏制了用人单位在劳动合同签订过程中的不法律规范、不合法行为，增强用人单位的合法性。3. 促进社会和谐稳定加强劳动合同的监督管理，可以有效预防和解决劳动争议，促进社会和谐稳定。成都...
