我县转移农村剩余劳动力经验沟通 （一）加大招商引资力度，制造农村劳动力就业岗位。近年来，我县把招商引资作为推动县域经济进展的主要工作常抓不懈，努力营造宽松的进展环境，在土地、税收和转变政府服务职能等方面制定了一系列优惠政策，吸引了一批企业来投资建设。等企业相继落户。截止目前，全县共引进农业开发、石材、工业加工、旅游开发等企业 85 家，这些企业的引进为我县农村劳力提供了众多的就业机会，吸纳农村劳动力 760 余人。（三）大力进展畜牧业，提高农村劳动力输出比重。近年来，我县坚持把畜牧业做为调整农业结构、实现农民增收的重大战略举措，制定优惠政策，通过加强引导和加大资金扶持力度，突出进展农区畜牧业，促进了畜牧业健康快速进展。估计到今年末，全县各类牲畜饲养总量将达到万头(只)，同比增长%，年内出栏牲畜 10 万头（只）。肉类总产 3390 吨，增长%，奶类产量 600 吨，增长%，禽类产量 898 吨，增长 10%，各种禽类出栏 30 万羽。农区牲畜达万头（只），比上年提高 1个百分点。畜牧业产值在大农业产值中的比重达到 24%，畜牧业收入占农牧民人均增收的 30%以上。通过畜牧业进展，为全县1546 名农民提供了就业岗位，占全县农村劳动力的%。（五）实施科教兴农战略，努力提高农民科技文化素养。仔细贯彻实施科教兴农战略，加大科技文化普及的投入和培训力度，不断提高农村人口的综合素养、劳动技能和适应能力。组织农业科技人员、示范户、农村青年经纪人，把先进的技术、有用的技能以及新观念、新意识送到农民家中。通过科技之冬、科技下乡、举办各类有用技术培训班等形式，使全县农村青年受教育面达 80%以上，为农民掌握新技能，增强市场竞争力和适应能力制造了有利条件，提高了农民的综合素养。我们虽然在农村劳动力转移工作方面取得了一些进展，但与农村经济进展和农民增收内在要求相比仍存在一定的差距和不足，主要表现在：一是农民就业观念尚未转变。部分农村富余劳动力宁愿在农村闲着也不愿外出寻找就业出路，造成劳动力资源浪费。二是农村劳动力转移仍以短期外出为主，具有明显的季节性。这些短期外出的劳动力绝大多数保留着对农村土地的承包经营权，每年除外出务工外，农忙季节都要回乡从事农业生产，属亦工亦农性转移，季节性还体现在劳动力转移存在一定间隔性和随意性，今年外出而明年可能不外出。三是农村富余劳动力转移就业组织化程度不高，劳动力市场进展迟缓。大部分农民外出都是...
