房地产薪酬管理规章制度置业薪酬管理制度一、目的为建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性，特制定本制度
二、薪酬构成1
员工薪酬由四大部分构成：1）固定薪酬部分：包括工龄工资、岗位工资和资历工资；2）绩效薪酬部分：包括绩效奖金、销售提成及其它单项奖金；3）附加薪酬部分：包括加班工资和各类津贴；4）福利薪酬部分：养老保险、医疗保险及其它福利；2
不同类型人员根据实际情况进行不同薪酬组合，详见附件一《各类人员薪酬组成表》
三、薪酬结构说明1
固定工资1）工龄工资：工龄从员工正式进入河南省鼎和置业有限公司之日起计算，工龄每满一年可得工龄工资 50 元/月，累加计算
2）岗位工资A
公司职位类别有七类：管理职系、营销职系、技术职系、开发职系、财务职系、行政人事职系和工勤职系,共计 28 个薪等，每个薪等分为 6/7 个薪级，详见附表二《鼎和置业岗位工资等级表》
各岗位对应的薪等位置，取决于岗位对公司战略的支持程度、工作责任范围、工作量、工作难度、工作环境、工作时间、强度、规律性等，并参考同岗位市场水平而确定
员工对应薪等内的薪资级数，代表员工对此岗位的胜任程度
3）资历工资：资历工资根据员工的学历和职称确定（学历以国家承认的毕业证书为准，职称以国家承认且公司聘用的职称为准），公司行政人事部在接收外部员工相关证件后，具体付费按如下标准执行：A
助理会计师、助理工程师，100 元/月；B
中级工程师、中级会计师、200 元/月；C
国家注册造价师、一级建造师，500 元/月；D
国家注册结构师、高级会计师，1000 元/月；E
注册会计师、注册税务师、高级工程师、国家注册建筑师，2000 元/月
鉴于公司在聘用有此类资质员工时，在岗位工资内已经有所考虑，故行政人事部在接收内部员工以上相关证件时，按以上薪酬标准的一半执行
证件不在公司的人员，不享受资
