技术中心半年工作总结 20xx 年度，企业技术中心努力践行科学进展观，围绕企业的中心开展工作，既注重 gdp 的增长，更在建立健全企业技术创新体系做文章，企业的技术自主创新能力不断增强，造血能力不断增强，并在**省第 14 批省级企业技术中心(建筑企业第二批)认定中获得通过，得到上级领导的肯定和好评。 20xx 年度，技术中心开展的具体工作与公司进展相结合，以服务工程施工实际情况为工作要点，主要包括以下方面：施工组织设计、专项技术方案审查，在建工程技术监督、检查和服务、指导，技术标编制，技术沟通与培训，专项方案评审与讨论会，信息化运行及完善，工法的研发与申报，专利的研发与申报，标准编制等。具体工作如下： 一、企业技术管理方面的情况 根据集团实际施工情况和进展需要，XX 年度，技术中心共审批施工组织设计及专项方案约 389 份，现场技术监督与指导约 395 人次，协助各项经部 或直属项目部解决各类施工难题约35 次，组织或参加各类专项方案评审会约 28 次。确保在建工程项目基本正常，没有发生一起由技术管理工作不到位而引发的重大工程技术质量和技术安全事故。在经营配合工作中，编制技术标书 51 份，其中轨道交通工程 11 份;市政公路工程 30 份;房屋建筑工程 10 份，成功协助公司开展自主经营与外地市场的开拓。 二、企业技术中心的信息化建设及运行情况 目前，企业技术中心的信息化建设主要依托公司已部署的网络平台，主要从硬件建设、网络建设、安全及制度保障等基础设施方面进行完善。 xx 年度，公司开始运用宏润网络协同办公系统，技术中心作为其中一部分版块，充分利用宏润 oa 平台。将施工组织设计、专项技术方案、技术标电子版文件上传，实现公司内部信息的沟通，达成资源共享，节约管理成本，提高管理水平。 另一方面，企业技术中心已在公司网站上设立了单独的板块，作为一个专业的技术沟通平台。分别设立：中心简介、科技要闻、项目管理、科技成果、研发动态、培训研讨、论文专着、工程实例、案例分析、沟通论坛等内容。 三、企业在技术中心人才策略方面的情况 1、人才储备方面 20xx 年，本中心招入 1 名大专生，2 名本科生，开发机构人员总数达 53 人。 另外，在技术中心的带领下，集团 XX 年度城建建工系列专业技术人员中级职称通过评审人数 68 人，高级职称人数 9 人。 至此，技术中心中专 5 人;大专 9 人;本科 33 人;硕士：6 人其中：高级职称...
