探究培育信息化军事人才之路【摘要】培育和造就一大批高素养的信息化军事人才是我军实现跨越式进展和打赢未来信息化战争的必定之路。文章探讨了从健全培育机制、发挥军队院校主渠道作用、岗位练兵、依托国民教育等多渠道、多形式的人才培育途径。 【关键词】信息化；军事人才；军事院校；岗位练兵 人类社会正在经历着以信息技术为核心和基础的军事变革，我军也面临着从机械化、半机械化向信息化转变的艰巨历史使命。信息化战争需要信息化指挥人才来驾驭，武器装备更需要信息化军事人才来操作运用。世界各国在探究军队信息化的过程中逐渐达成共识：打赢未来信息化战争，关键是人才。美国国防部在关于海湾战争致国会的报告中指出:“高质量的人才是美军的第一需要。没有能干的,富有主动精神的青年男女,单靠技术本身是起不到决定性作用的,优秀的领导和高质量的训练是战略的基本要素。” 江泽民同志也曾指出：“未来的仗能不能打赢，军队会不会变质，关键是人。没有高素养的人才，一切都是空话。” 信息化战争对军事人才的要求越来越高，除必须具备优良的政治素养、军事素养、体能素养、心理素养、科学文化知识和谋略水平外，还应具备信息化战争意识、信息技术素养、信息管理能力。在信息化战争的大背景下,能否培育出一支高素养的信息化军事人才队伍,是关系到国家生死存亡的重大战略问题。人才培育既是长期的战略任务，又是当务之急。培育信息化军事人才是个系统工程，需要各级部门的共同努力，我们应该建立多渠道、多形式的人才培育途径。 一、建立和健全适应信息化战争需要的军事人才培育机制 科学合理的培育机制，是确保有效实现人才培育目标的重要途径。一个好的机制应该能够指导信息化人才的培育，能够激励全军将士刻苦钻研专业知识，能够为加速信息化军事人才培育提供强有力的保障。构建和适应信息化战争需要的军事人才培育机制可以从如下几个方面着手。 建立良好的激励机制 俗话说：十年树木，百年树人。信息化人才的培育是个艰苦而漫长的过程，不仅需要各级部门的重视，更需要个体的刻苦努力。恰如其分的精神或物质奖励是人才成长的有效催化剂。各级部门要形成正确的舆论导向，激励大批人才奋发进取，只有在浓厚的学习氛围中才可能铸就全军官兵整体素养的跃升。在培育信息化的军事人才的过程中，要加大知识激励的权重，将指挥人才的晋升与学历和贡献挂钩，有效鼓舞指挥人才努力学习，不断提高自身的综合素养。高素养人才，特别是信息化...
