工会评选先进工作者办法（20XX年版）为树立典型、进一步倡导全体员工积极工作，激发全体员工的光荣感、使命感和责任感，不断推进公司良性健康发展，让公司先进工作者评选方法合理化、公平化，特制定本办法。一、评选范围本办法适用全体项目上的所有员工。二、评选标准1.在公司连续工作1年及以上2.遵守考勤纪律，年总出勤率在90%以上3.爱护单位财物，有较强的主人翁意识和责任感4.忠于职守，工作勤劳，作风优良，对工作认真负责5.工作中能做到厉行节约，降低成本，提高经济效益6.专业技能精通，业务熟练，能胜任本职工作7.工作效率高，及时准确，且能保质保量完成任务。8.沟通协调能力强，能顺利解决工作中出现的困难和问题。9.注重安全，没有发生过安全事件10.年度内无重大批次性质量问题11.严格遵守公司规章制度和劳动纪律，无不良记录如有下列情况之一者不予参评：1.个人主要责任目标或工作任务未完成的2.不遵守公司相关制度，不认真履行岗位职责的3.年度内受到公司通报批评处理的4.因工作失职、渎职导致发生重大事件和安全事故的5.个人主义观念较强，不团结友爱，私下拉帮结派，搬弄是非的三、评选时间工会先进工作者评选时间为次年1月份，一年集中评选一次；并要求各项目在1月31日以前完成本项目内部先进工作者评选，并向综合部推荐。四、评选人数第1页共14页工会先进工作者一般按照10%的比例进行评选（每年可根据实际情况做相应调整）。五、评选方法及流程各项目组按上述评选要求，不记名投票选出先进工作者，上报综合部。由工会主席审批。在报批过程中有重大质疑和申诉时，各项目组可再次进行评选。六、表彰奖励获得先进工作者的工作人员由公司工会统一颁发奖金1000元七、管理部门公司工会负责组织公司先进员工的评选、奖励等工作，并负责制订、完善和维护评选标准和评选程序。八、附则本办法由公司工会、综合部负责制订并解释。本办法自文件下发之日起开始实施。hagen办公室、莱城办公室和banz属于mendi项目组中海外巴新公司20XX年1月1日第二篇：先进工作者评选办法专题先进工作者评选办法公司紧紧围绕核心公司的战略部署，团结进取，努力工作，使公司的各项工作都取得了较大的进展。为此，公司广大员工付出了艰辛的劳动。为了科学的评价员工的工作业绩，增强员工使命感和责任心，激励员工更加努力工作，保证年公司经营目标的顺利实现，特制订本办法。一、评选的原则1、坚持公平、公正、公开、合理、民主的原则；2、坚持业绩第一、综合考核为主、特殊贡献者优先的原则。二、参评的范围。在公司工作满一年的现在岗员工。三、评选的基本条件1、全年未发生职责内的安全、质量及其它责任事故；2、在生产中产量突出，综合考核分数领先；3、在销售中业绩突出，账务合理，回款及时；4、无违法、违规、违纪行为记录；四、评选的具体条件第2页共14页凡符合评选基本条件的，并符合下列具体条件之一者，可申报股份公司或本公司先进工作者。（一）、管理创新方面1、在管理理论、管理技术上有创新，在管理组织、制度、机制等方面提出创新性改革方法、措施或改进方案，经实践证明对提高工作效率等行之有效、并取得显著效果。2、在合理使用资金，盘活存量资产，加速资金周转，严格控制企业各项费用开支的各项活动中；在公司目标成本管理过程中，加强成本核算，节支挖潜，有创新的方法，降低各项能耗，节约各项原材料，实现低成本、高产出，超额完成公司制定的成本、利润目标。经证实起关键作用的组织、实施者。3、在质量监督、检验、改进等管理过程中，认真履行职责，创新性地解决各种质量问题，在提高产品质量、预防质量事故发生方面成绩突出者。4、在物资采购、包装设计管理过程中，实行购销比价，严把进货成本、质量关，其采购的各种物资及包装设计满足了生产经营需要，明显降低采购成本，经证实起关键作用者。（二）、技术创新方面1、在产品设计开发、项目攻关中成绩突出，并解决了关键性技术、工艺难题，且能满足生产及客户需求。2、积极推广、应用、实施新技术、新工艺、新设备、新材料及已有科技成果，取得显著经济效益或预期的经济效益者。3、在公司重大技改、工程建设、设备改造项...
