提高简历回复的秘诀 我常常遇到朋友抱怨：投出去十多份简历啦，怎么还没有回音
也常常遇到 HR抱怨：收到无数份简历，怎么都没有一个好的
写点文字，告慰双方
一个来自金星，一个来自火星
明白到双方的沟通方式就好
一、不投超过 50 封简历，不要唧歪 假如你翻开一本 20XX 年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在 10%，也就是说，大概投递 10 份简历，你就会有一个面试机会
而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降
假如今日你依旧用电子简历的话，回馈率大概在 2%左右
这就意味着，平均一个找工作的要投递 50 封简历才有一个面试机会
最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜 这个数字告诉我们的是：没有投递超过 50 份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平
继续投递，宁静地等待概率发生
还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是根据月购买的
一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零
这也提醒求职者多多刷新，日期越新奇的，越有可能
二、让 HR 看不到你的简历的理由 1、附件+邮件 你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发
慢，看看以下的提醒，你注意到了么
1）用最淳朴的 WORD 20XX 版的格式，不要用 OFFICE 20XX 的格式，人家打不开
PDF 更是招人恨，很多人不会打开我见过一个兄弟用 PDF 格式发了 200 多份简历，最后一个很好心的 HR 给他回信说，这个格式不认识
不会用 PDF 格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途
2）附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示
这样可以直接在打开的信件中看到
假如你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序
鉴于企业 HR 的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去
还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过
