工会维权能力经验交流对工会组织来说，面对当今社会飞速发展，市场经济急剧变化，经济关系多元化、劳动关系复杂化、企业改革改制不断深化之时，要维护好广大职工的合法权益，就必须在提高维权能力上狠下功夫。一、提高维权能力是时代的必然要求１、提高维权能力是“三个代表”重要思想对工会组织的要求。党的十六大和工会十四大都明确地向我们指出：要以“三个代表”重要思想为指导，团结动员广大职工在全面建设小康社会中充分发挥工人阶级主力军作用。这对加强工会自身建设提出了更高的要求，工会组织必须在加强维权建设上与时俱进，不断尝试维权实践，才能在纷繁的市场经济社会中维护好职工的根本利益，稳定社会，促进发展，为建设小康社会建功立业。２、提高维权能力是广大职工对工会组织的要求。在我国，国家的一切权利属于人民；在企业中，企业的一切权利属于职工，职工不仅是企业财富的主人，也应该是企业权力的主人。而现实中，职工群众无论是做为劳资双方的劳动方，还是管理与被管理的普通职工，维护自身权益的能力和地位大都是处于弱势。同时，不同的职工在不同时期对自身应得的权益认同不一样，需求也就因人而异，有人需要锦上添花，有人需要雪中送炭，这就从维权主体上要求工会组织必须具备较高的分析、鉴别能力，面对具体问题具体分析维权的方式方法，让良好的维权能力保证公道、正确的维权结果。３、提高维权能力是对工会干部自身的要求。随着市场经济的发展和企业改革的不断深化，新问题新矛盾不断增加，职工关注的焦点、热点往往成为令人辣手的难点，而面对党的“发展”这个第一要务，面对效益优先、兼顾公平的分配环境，就要尽可能维护好各个层面职工丰富多彩甚至“千奇百怪”的权益要求。同时，工会组织做为广大职工的代表和代言人，维护的具体行为要通过广大工会干部的活动来进行，不同素质的工会干部因维护的行为差异所带来的结果也会大相径庭，这就第1页共4页要求工会干部必须具备不断提高去伪存真、辨别是非的能力，正确分析哪些是急需解决的；那些是与法理相抵触的；哪些是个人私利；哪些是带有连锁反应的等等；在思考和实践中提高自身的维权技巧和能力帮扶中搞好维护，为职工办实事、办好事、合法办事。二、工会组织要提高对维权能力的认识要想提高自身的维权能力，切实履行好工会自身职责，全心全意为职工服务，首先要对“维权能力”给予足够的重视。１、要提高对维权规律的认识。任何事物都有其本身固有的规律，只有认识、适应和掌握规律，才能运用好规律，使规律促进我们的工作。要坚持以发展的马克思主义指导维权工作的实践，以三个代表重要思想作为提高“维权能力”的指针，要正确认识“维权能力”本身固有的内在本质规律，要正确认识社会环境的变化，在发展中研究“维权”工作的变化，发现职工最关心的问题，分析职工最希望的结局，预见“维护”之后的社会、政治、经济效应，在“维权”实践中，迅速正确地总结经验教训，从而准确把握维护规律，为不断认识、反复实践、提高能力做准备。２、要提高对维权目的的认识。要突出强调维权能力的提高是为了实现好、维护好、发展好最广大职工群众的根本利益，工会组织和工会干部的一切行为都是在党的领导下为职工服务，除此之外，工会组织没有、也不应有任何一己私利。这样才能得到广大职工群众的支持。尤其是在当今复杂的社会环境下，我们必须牢固树立职工群众无小事的意识，坚持贯彻党的群众路线，心为职工所想，权为职工所用，利为职工所谋。追求思想和行动的统一，摒弃形式主义“花枪”，求党和职工希望之真，务提高“维权能力”之实。３、要提高对维权保障的认识。职工群众是维权的对象，也是工会组织维权的基础，是工会的依靠，没有职工作为维权的基础，就不会有维权的保证。要加强工会维权能力建设，就要夯实“维权基础”，加强基层工会组织建设，不断扩大工会队伍和工会阶级基础，实现维权的依靠保证。此外，还要加强和完善组织领导，保证好“维权领导”机制，工会既要保证党第2页共4页的领导，又要充分发挥作用，独立自主开展工作，加强源头参与力度，完善和探索有利于提高维权能力的新办法、新制度，...
