最新招聘工作总结最新聘请工作总结（精选 5 篇） 充溢的工作生活一不留神就过去了，回顾这段时间的工作，肯定有很多的艰难困苦，这时候，最关键的工作总结怎么能落下！想必很多人都在为如何写好工作总结而苦恼吧，以下是我整理的最新聘请工作总结（精选 5 篇），欢迎阅读，希望大家能够喜爱。 最新聘请工作总结 1 此次的学校聘请暂告一段落，我们该做的都做了：联系学校，确定是否参加，收集聘请需求，制作聘请海报，设计学校聘请宣扬册，支配车辆及食宿，现场聘请(初试+复试)，确定录用人数，联系支配被录用者来司参观，平安返校。这一系列的工作历时将近两个月，只差他们毕业之后我们公司上班了，此刻谁也没法估量毕业后真正能来的人有几个，我们爽性就放宽心了，“谋事在人成事在天”。 此刻就是想把这一路走来好好思索总结一下，终归我是第一次做学校聘请，还是学到了不少的东西的，感谢大老大和老大让我参加这份工作。接下来我就一份一份整理过来，从起先打算到此刻。 一、联系学校：早在 3 月份，我们就起先关注该学校的聘请会信息，也不断的经过各个渠道联系对方院校的老师。4 月初的时候，学校的聘请会信息发出来，报上名后我们心里就踏实了，因为这个是定量的，名额满了就没得参加的。这个经验让我明白对相关院校的聘请会起先时间看刚好的关注，要实行主动出击的方式。 二、确定是否参加：去年是第一年参加，胜利聘请了将近 20 人，期间离开的也不在少数，许多人会觉得做这个学校聘请成本太高，收获太少，所消耗的费用相当于我们全年的网络聘请费用。可是这个究竟值不值呢短期来看，似乎是没有看到大的回报，将近 20 人，一年快到了，还在的还不到一半，并且流失掉的，还都是我们觉得不错的人才，或许我们要给这些应届毕业生多一点的空间和理解，毕业后的第一份工作是有许多的不确定因素。可是这些并不能否认我们去学校聘请学生进行定向培育的这个举措，是错误的。我们聘请的都是正规院校的本科毕业生，行业一样，这对于提上升素养人才在我们公司总人数中的占比，为公司补充新的人才血液，扩大公司影响力，有很大的作用，或许总裁就是看重这一点，才会要我们无论有什么困难都要坚持下去的缘由吧。 三、收集聘请需求：今年的需求明显的比去年少了许多，用人部门大多觉得稳定性比较差，对于我们公司的聘请还是趋向于那种有相关阅历的，招进来就能够现成用的。去年的应届生聘请已经算是奇招了，招了优秀的应届毕业生进行...
