每月开展宣讲活动方案1. 宣讲目的宣讲活动是高校与用人单位之间进行双向选择的重要媒介，旨在向学生群体展示用人单位的企业文化、业务领域及用人需求等具体信息。对用人单位而言，可以招募到适合自己的优秀人才；对学生而言，可以了解实际用人情况，补充职业规划知识，增强职业竞争力。2. 宣讲时间宣讲活动一般安排在整月的中旬进行，以方便用人单位的实际考察和学生的空余时间，避开与学业冲突。3. 宣讲地点宣讲地点分为学校校内和单位校外两种： - 学校校内：安排在学校内的优势在于学生方便参加且容易吸引到目标专业学生参加。主要场地选择有学生活动中心、报告厅或各院系活动室等。 - 单位校外：安排在单位内的优势在于为学生提供实地考察和对单位的实际印象，更易吸引学生参加。主要场地选择有企业招聘中心、新办公场地或协作伙伴单位的办公场地等。4. 宣讲形式一次完整的宣讲大概分为以下步骤： - 用人单位简介：对用人单位进行全面介绍，包括企业概况、业务领域、企业愿景等。 - 招聘信息：用人单位介绍本次招聘的职位需求、岗位要求等。 - 自我介绍和自我推销：应聘者对自身进行介绍和推销，突出自己的亮点和特长。 - 互动答疑：针对学生所提出的问题，用人单位进行详细解答。5. 宣讲策略为吸引更多目标人群参加宣讲活动，常规宣传手段包括校内海报张贴、官网通知发布、班级通知推送、社交媒体广告投放等。同时，针对优秀目标人才还可以采纳定向推送、电话沟通等个性化策略加强参加度。6. 评价与回馈针对宣讲活动，可以进行参加度、招聘效果、参会学生反馈等方面的评价与回馈。通过对宣讲效果和反馈的分析，对制定更具针对性的宣讲方案提供基础。针对宣讲参加学生，还可以通过发放调查问卷、提供面试机会等形式开展回馈措施。最终目的是提升宣讲活动的参加体验和效果。7. 总结制定可行的宣讲方案，需要用人单位和高校之间充分沟通和协作。在明确宣讲目的、时间、地点和形式基础上，灵活运用宣传策略和回馈措施，做好宣讲效果的评价与迭代。这样才能为用人单位和优秀学生搭建更加有效的双向沟通桥梁。
