民企薪酬管理策略VIP专享

民企薪酬管理策略 摘要】p 随着社会主义市场经济体制的确立，中国的民营经济从法律上合法与不合法的灰色地带走向了合法，并且受到法律的保护和鼓舞，成为经济社会进展的重要力量。民营企业在我国的众多经济成分中，具有特别的企业特征，本文就我国民营企业在薪酬管理的方面存在的普遍性问题，提出可操作性的优化策略。 【关键词】民营企业薪酬问题优化策略 【Abstract】Asthesocialistmarketeconomysystemreallystands,theprivateeconomyofChinahaslegallymovedtowardslegallyillegally,Andreceivetheprotectionandencouragementofthelaw,ecialoneinthenumerouseconomicsectorsofourcountry,Thistextisonthequestionofuniversalitythattheenterpriseofournationalcampexistsinmanagementofthesalary,Putforwardtheeffectivenessoptimizationtactics 【Keywords】TheenterpriserunbythelocalpeopleThequestionofthesalaryoptimizesthetactics 【文献综述】 背景分析 在中国的经济进展中，民营企业扮演着越来越重要的角色。据国家工商总局发布的统计报告，截至 2001 年末，我国私营企业总数就达万户，从业人员万人，注册资本 18212 亿元。而根据专家分析，我国目前非公有制企业的实际从业人员已有上亿人。各种数据表明，中国的民营经济成为经济社会进展的重要力量。自 1970 年代末中国的私营经济重新获得承认以来，私营领域已被证明是经济进展和社会变革的推动力。在浙江这样市场经济起步较早的省份，工业经济的竞争领域里，非国有经济的比重已从 1978 年的%上升到了目前的95%以上，即便像上海这样昔日的国有工业基地，如今民营企业也如黄浦江般涌动。今年上半年以来，上海市新增的私营企业就达到了 3 万多户，相当于平均每天“诞生”170 多家。目前私营企业已占上海市各类企业总数的 53%，注册资本超过 300 亿元。[1]中国民营企业快速增长，给国民经济进展带来新的活力，促进了经济的进展，提供了就业。据有关专家预测，从我国经济进展趋势以及世界进展潮流来看，民营经济将成为 21 世纪中国经济的主流。随着市场经济体制的完善，民营企业平等参加市场竞争的机制也日渐完善。但是，由于各种历史原因导致的企业先天不足和在其进展中的各种原因，使得一批又一批的民营企业“昙花一现，步履维艰。” 随着知识经济的日益逼进和市场竞争的不断加剧，越来越多的企业注重通过人才的竞争来猎取竞争优势。我国的民营企业要在竞争中...