派签劳动合同什么是派遣劳动合同？派遣劳动合同是指被派遣单位与劳务人员之间所订立的合同。在这种合同中，被派遣单位为了实现自己的业务目标，将自己的员工临时派遣到另外一个单位，由被派遣单位支付劳务人员的工资。劳务人员的劳动力由被派遣单位负责管理，而在工作过程中受派遣单位的指挥与控制。派遣劳动合同应包含哪些内容？1.合同双方基本信息：包括被派遣单位和劳务人员的姓名、性别、身份证号码等基本信息；2.劳动关系及派遣时间：约定派遣单位和劳务人员之间的劳动关系，以及具体的派遣时间；3.工作职责和执行时间：约定劳务人员的工作职责、工作时间、工作场所等；4.工资及福利待遇：约定劳务人员的工资标准及支付周期、享受的福利待遇等；5.工作保障及安全管理：约定被派遣单位应当给劳务人员提供的工作环境保障，以及应当实行的安全管理措施；6.紧急情况处理方式：对于可能发生的突发情况，应当约定怎样处理；7.违约责任和解决争议方式：对于违约及解决争议的方式，应当进行明确约定。派遣劳动合同的法律规定《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳务派遣是一种劳动关系形式，应当依法进行。根据法律规定，派遣劳动合同必须符合以下规定：1.由两个以上的法人或者其他组织单位以派遣劳动形式提供的劳动服务；2.被派遣人员与派遣单位之间存在劳动关系；3.被派遣人员在劳动过程中，受到派遣单位的指导、监督和管理；4.被派遣人员享有与派遣单位员工相当的工资和福利待遇。派遣劳动合同的注意事项劳动者在签订派遣劳动合同时，应当注意以下问题：1.派遣单位资质：选择有资质的人力资源服务机构，确保合法性；2.派遣合同的约定：确保派遣合同的约定符合法律规定，保障自身的劳动权益；3.工作时间与酬劳：合理规定工作时间和酬劳标准，避开劳动权益被侵害；4.安全卫生保障：加强对于派遣人员的安全卫生保障，避开劳动安全事故的发生。结语派遣劳动合同作为一种特别的劳动关系形式，其合同内容和签订程序需要结合法律规定和实际情况进行规定。对于劳动者来说，应当理性选择，并且注意合同条款的约定，保障自身的合法权益。
