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浅谈矿工安全心理培训

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浅谈矿工安全心理培训煤矿安全管理,是一项以人为中心的科学管理,是煤炭企业管理的一个重要环节,它反映了煤矿综合素养的高低。我们常常提出希望通过培训来提高矿工的素养,但往往强调他们的思想素养、技术素养和身体素养,然而,却忽视了他们的心理素养,虽然,思想素养、技术素养、身体素养不可少,但它们都要受心理素养的制约,必须要以心理素养作为基础。实践证明,在紧张、危险的工作环境当中,心理素养强就会激发斗志、振奋精神、增强信心,员工的技术素养就会得到更好的发挥,保证安全有序生产,因此,我们务必对矿工开展好安全心理培训。矿工安全心理和安全态度的形成,不是自发产生的,可以说是一个自觉学习的过程。对矿工进行安全心理培训,就是要运用心理学这个手段,建立矿工安全心理模型,形成安全心理定势 ,提高安全心理容量,从而使员工在生产中能够根据客观情况的变化做出适应性的反应,用心理指导行为达到安全生产的目的。矿工安全心理培训是一个新内容、新任务。培训工作要实行逐步展开的方式,内容从简到繁,方式由易到难,做到常常化、渐进式,有策略,有方案、有策略,有方案有目标、有程序的进行。通过培训,使员工能自觉地控制心理活动,指导好自己的工作行为,保障安全生产的正常进行。煤矿安全管理,主要是对人、设备和矿井自然环境的安全防护管理,其中,对人的管理是核心,因为人的因素是主导,管理因素是关键,物的因素是基础,环境因素是条件。在安全生产的管理工作中,应当由事后追查为主转变为事前预防为主,根据人的心理规律和客观规律制定安全预防措施,引入和运用心理科学这个手段更好的为煤矿安全管理服务,在此基础上建立起一个全新的安全管理体系。煤矿的安全生产运转过程就是指人--环境--安全行为--安全状态--人的反复循环,其中,人是安全生产运转中的核心因素。安全管理就是要着重讨论和控制在生产活动中自由度极大的人,这是实现安全生产的前提、基础和保证。煤矿发生事故,除了环境和设备诱发的因素外,更多的是人为事故,即责任事故。要克服人为事故的发生,必须要运用安全心理学的原理,培育训练员工养成自我控制的素养,从而减少不安全行为的出 现,避开事故的发生。安全管理是以具体的人作为对象的,因此,对员工个人特征的掌握,对员工性格特征的了解,是搞好安全工作的必要前提。从性格上看,煤矿工人憨厚朴实,不拘小节。煤矿生产中“愣头青”发生事故的比例也很高。从心理过程、特征和状态...

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