2024年工会在协调劳动关系促进谐社会建设方面的五大切入点VIP免费

工会在协调劳动关系促进谐社会建设方面的五大切入点文章标题：工会在协调劳动关系促进谐社会建设方面的五大切入点开展创建劳动关系和谐企业活动，是工会促进和谐社会构建、服务经济社会发展、维护职工合法权益、提升整体工作水平的重要载体。为此，工会在创建活动中要担当重要角色，找准切入点，发挥职能作用，在协调劳动关系和促进和谐社会建设方面有新作为。一、从积聚力量切入，合力构筑创建活动的新格局。创建活动是一项包容性很强的工作，需要党政重视支持，有关方面齐抓共管，企业主动创建，职工全员参与。从创建工作职责分工上来看，创建活动领导小组的办公室设在工会，需要工会充分发挥牵头协调作用，积聚各方力量，努力推动形成“党委领导、政府主导、工会牵头、部门协作、企业主体”的创建活动工作格局。1、坚持争取党政重视和支持。在创建活动中，关键是党委的高度重视和政府的大力支持，把创建活动与地方经济发展的总体布局有机地融合起来，把工会工作与政府部门的工作有机地融合起来。2、坚持以企业为创建主体。企业是创建活动的实施者，职工是创建活动的主要力量，两者都是创建活动的主体和直接受益者。创建活动的广度和深度，最终取决于企业和职工的参与程度。3、坚持发挥工会牵头协调作用。工会需要在开展创建活动中要当好参谋，做好牵头协调工作，最大限度地发挥好工会的职能作用。要将创建活动的各项任务分解到相关部门，通过工会与政府有关部门情况通报会制度，向政府有关部门通报与部门履行职能相关的事项，再通过相关部门执法检查等形式来实现创建活动各项任务的落实，形成统一领导、各司其职、上下联动、齐抓共管的创建局面。第1页共4页二、从互利共赢切入，努力唱响创建活动的主旋律。开展创建活动，就是要紧紧抓住企业的利益点和职工的关注点，实现促进企业发展和维护职工权益的良性互动。企业增效了，职工增收了，劳动关系的融洽和谐就有了坚实的基础。1、促进企业发展，以发展巩固和谐。企业是创建活动的主体，企业参与的力度、深度、广度是创建活动成功与否的关键。企业主动或被动参与，既取决于经营管理者的态度和理念，也取决于创建活动促进企业发展的程度。为此，创建活动中要紧贴企业发展，教育引导职工爱岗敬业，要让职工明白，只有企业发展壮大，个人利益和愿望才能得到最大满足和实现。2、维护职工权益，以维权构筑和谐。创建活动中要始终坚持以人为本，把维护职工合法权益，特别是经济利益放在首位。工会要借助创建活动这一载体，突出重点，从职工最关心、最迫切要求解决的生产生活问题入手，充分反映职工的利益诉求，指导职工与企业签订劳动合同，推进集体合同的履行，强化工资集体协议的协商程序，保障职代会中职工民主决策、民主管理、民主监督权利的落实，畅通维权信息渠道等等，最大限度地调动职工构建和谐劳动关系的积极性。三、从舆论宣传切入，大力营造创建活动的好氛围。要多渠道、多层次开展宣传活动，重点宣传创建活动的重要意义、目标要求，使企业、职工和社会各界都能意识到自己在创建活动中的作用和责任，通过宣传要让企业理解、职工知晓、社会各界了解。四、从机制建设切入，尽力增强创建活动的实效性。创建活动是工会当前和今后一段时期内一项重要工作，保持创建活动的持久活力，关键在于建立健全相关制度和机制。1、深化工会维权机制建设，赋予创建活动更多的实质性内容。工会要完善源头参与机制，把维权关口前移，积极参与涉及职工切身利益的相关政策的制定和修改，充分表达职工意愿和工会主张，从源头上协调劳动关系；完善劳动合同监督保障机制，指导帮助职工特别是农民工签订劳动合同。2、建立健全创建活动的工作制度，使创建活动持久有序地运行。建立创建活动领导小组会议制度，定期、不定期召开汇第2页共4页报会、现场会和工作会，研究解决创建活动中存在的突出问题，推行创建活动中的先进经验；建立创建活动领导小组成员单位分工负责制度，明确各成员单位的职责分工和工作重点；建立督导检查机制，由成员单位联合或单独对企业开展创建活动情况进行指导、督查，对企业创建活动中出现的问题提出督查意见，重点解决拖欠工...