清廉单元评审方案一、背景和目的为落实以廉政建设为重要组成部分的全面从严治党要求，推动清廉文化建设，打造风清气正的工作和学习环境，我单位决定建立清廉单元评审机制，开展全员参加、自查自纠和相互监督的评审工作，旨在进一步加强单位内部管理，法律规范各项工作流程，加强工作效率，提升服务能力和综合素养。二、评审范围评审范围包括但不限于以下几个方面：1.对所有在本单位服务期间存在过的员工进行考察，评估其工作实绩、廉洁从业以及工作态度。2.对本单位各项重要的工作流程、办事程序进行审核，检查其是否符合要求、是否存在权力寻租、以权谋私等违纪违法行为。3.对本单位在日常工作中，存在的违规行为（如违反规章制度、违反职业法律规范、侵犯公共利益等）进行查处。三、评审流程评审流程采纳自评、互评和公示相结合的方式，具体如下：自评环节1.评审工作开始前，各部门内部要着重强调本单位廉洁从业的意义和重要性，加强员工的廉洁意识，标准化各项工作流程，提高工作效率。2.各部门安排专人为单位员工讲解评审标准、评分标准和细则，并设立评审档案，员工根据评审标准、评分标准，自觉编制自我评分表。3.完成编制后，形成评审书面报告。互评环节1.各部门、各单元根据自评情况，交叉互评对方，检验对方的评审标准和评分标准，并给出建议性意见，通过此环节，能够发现评审标准的偏差以及对整个评审体系的完善提出建议。2.交叉互评后，形成完整的评审报告。公示环节1.评审结果应公示，公示内容包括各部门、各单元的考核结果、讨论意见和建议，并向组织人员做出、统计和分析的评审报告。2.报告中应重点突出突出深化隐蔽、易发生违法违规行为的领域和工作环节，推动各部门制定具体的整改措施。四、评审标准评审标准根据我单位实际情况而制定，具体如下：综合能力和工作表现1.业务能力2.服务态度3.人际沟通能力4.团队合作精神5.学习能力清廉从业与党风建设1.守法诚信，拒收礼品、礼金2.公平正义，拒收人情关系3.坚定理想信念，理解、支持和认同党和国家的决策部署和政策4.戒骄戒躁，坚守底线5.敢为人先，勇于发现和揭示问题工作纪律和工作质量1.遵守工作纪律2.精通业务流程，工作胜任3.勤政廉政，推诿扯皮现象4.务实创新，为企业的进展作出切实的贡献五、评审结果处理办法1.对于凭着操守不良、有虚假信息或其他行为的员工，依据相应法规，开展纪律审查。2.对于评审考核合格的员工，及时认定、激励、奖励，并通过宣传、鼓舞的方式，树立廉...
