清查欠薪行动方案近年来，有关欠薪问题的报道屡见不鲜。欠薪不仅影响职工的生计与权益，也损害了用人单位的信誉和形象。为切实维护职工的合法权益，保护用人单位的正当利益，政府与社会各界积极响应，共同制定了针对欠薪问题的行动方案。1. 加强欠薪预防工作为防患于未然，应充分发挥政府、工会等社会组织的监督作用，加强用人单位的信用管理和信息公示，对欠薪风险较高的行业和企业进行重点监管，提高用人单位的诚信意识，从源头上防范欠薪。2. 改善欠薪征讨机制一旦出现欠薪问题，必须及时、有效地解决。要完善法律法规，提高职工维权能力和维权渠道的畅通程度，加强职工口头或书面告诉用人单位要求其依法支付工资，引入第三方调解机构等多种手段，加强欠薪解决的法律保障。3. 落实责任追究制度对于有欠薪情况的用人单位应落实其全面承担责任的职责，尽查其欠薪原因，加强追责力度，确保对欠薪行为的违法成本倍增，强化了用人单位的支付工资意识。4. 建立欠薪信息公示平台为便于对欠薪情况进行透明、公开的监管，可建立专门的欠薪信息公示平台。通过公示平台对欠薪企业进行约束，促使用人单位履行支付工资的义务，同时将欠薪企业公之于众，以期实现信息公开与监督倒逼相结合。5. 多方合作，共同推动欠薪治理欠薪问题的解决需要涉及多个部门、多个行业、多个社会组织的共同配合。政府应协调有关部门相互配合，加强欠薪治理工作的协同与联动；社会组织如工会、律师、人民调解等也应参加进来，联合多方力量共同推动欠薪治理。总之，欠薪问题的解决需要全社会共同参加，政府、用人单位、职工、社会组织等各方应协同合作，才能形成合力、化解风险，从而实现妥善解决欠薪问题、保障职工权益、构建和谐社会的有益目标。
