煤矿企业如何培育好员工安全理念安全工作历来是煤矿的天字号大事，实现安全生产是每一位煤矿安全工作负责人的责任和义务。坚持以人为本，加强煤矿安全文化建设，建立新的安全管理理念是新形势下做好煤矿安全工作的一条重要途径。加强安全文化建设要通过丰富的载体，我们应该加快适应新形势要求的安全宣贯教育步伐，用新的安全管理理念来提高煤矿员工的安全文化素养。安全宣贯教育的立足点要突出一个“严”字。搞好安全宣贯教育，必需要有严肃的态度、严格的纪律、严明的奖惩。严肃的态度就是从煤矿的领导干部到一线的工人，都严肃仔细看待安全工作；严格的安全纪律就是统一员工学习安全、重视安全的行为；严明的奖惩，就是保证各项规章管理制度、措施的仔细严格执行和落实。使员工从标准化、制度化的安全文化中受到教育。 安全宣贯教育的形式要突出一个“实”字。安全宣贯教育要避开搞形式主义、走过场、摆花架子。安全教育工作必须是有实实在在的安排，有针对性的内容，无论是安全技能和安全知识培训，还是看报纸，听安全广播宣传，看安全展览或谈心教育，都要突出一个实际效果，使员工有实实在在的收获。安全宣贯教育要突出一个“全”字。安全宣贯教育应该是全过程、全方位的教育。煤矿企业应该形成以安全“六网络” （舆论网、警示网、教育网、监督网、帮交往、培训网）建设为载体，党政工团齐抓共管，充分发挥各部门的职能作用，全面健全完善安全文化网络。在对干部、工人进行安全教育、培训，对各级管理人员要进行安全法规和安全责任制教育的同时，还要对员工家属及其子女进行安全宣贯教育，了解煤矿安全的特别性、必要性和重要性，从而形成一种人人关怀安全，人人搞好安全的氛围。同时，煤企还应注重宣贯教育形式的“全”，不仅实行培训教育，还要在日常生活中进行形式多样的安全宣贯教育活动，煤企应该开展餐桌安全文化，将煤矿法律法规、安全知识以问答形式制成卡片摆在餐桌上，每周对卡片内容进行更新，使员工在享受“物质食粮” 的同时也获得“精神食粮”；行政线、协管线把矿工家属、子女和伤残员工组成安全演讲队，利用亲身经历进行现身安全演讲；开展“学法律规范、诵理念”安全知识竞赛和“安全在我心中”百题安全知识有奖考试，提高干部员工安全知识水平。安全宣贯教育的目的要突出一个“爱”字。要让员工懂得安全培训；严格制止“三违”现象等，是对员工生命的爱护，“严是爱、松是害”，这种爱是真挚的、实在的。同时，管理上...
