煤矿员工安全教育培训管理制度一、制定目的为了保障煤矿员工的生命安全和健康，提高他们的安全意识和安全素养，增强其自我保护能力和应急处置能力，法律规范煤矿员工安全教育培训工作，加强安全生产管理，特制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于我单位煤矿员工的安全教育培训管理，包括煤矿本体、配套设施及各公司内部员工。三、培训主体1.安全生产管理人员负责煤矿安全生产管理的人员需接受安全培训，并定期进行复习和考核，确保其了解国家相关法律法规、安全生产标准及煤矿安全管理规定，熟悉安全生产工作要求和煤矿的应急处置预案。2.生产作业人员矿工、技术工人、职业培训生等作业人员需接受煤矿员工安全生产、应急救援、消防安全等方面的安全教育培训。安全生产的法律法规、安全操作规程及操作方法、危化品安全管理、缓解和避开事故发生等为必须培训内容。3.管理人员煤矿各部门负责人、中层管理人员和安全管理人员需要接受以安全生产法律法规、安全管理标准和煤矿安全规定中的各级规章制度为主的管理知识和技能培训，以提高其法律规范管理能力，保障煤矿安全生产。4.其他人员如不属于以上三类人员的其他工作人员，应根据其工作特点和人员性质，制定相应的安全培训计划，确保其能够了解安全生产法律法规等方面的知识和技能，提高自我保护意识和应急处置能力。四、培训计划及组织实施1.培训计划制定根据煤矿安全生产的需要和相关要求，制定相应的员工安全教育培训计划，包括培训时间、培训内容、培训对象和培训方式等详细的安排。根据安全管理工作的变化和更新，计划需定时更新完善。2.培训组织实施培训工作由煤矿的安全生产管理部门组织实施。根据培训计划，结合员工的实际工作情况和特点，实行集中培训、分组培训、定向培训等多种方式，进行全面、系统、科学的安全教育培训。同时，通过发放书籍、资料、CD-ROM 等方式，加强培训效果的推广，确保安全培训取得实效。五、考核及评价1.考核内容对接受培训的员工进行考核，包括理论笔试和实践操作。其中，理论考核为必选内容，实践考核根据岗位分级和作业特点的不同，可采纳模拟演练、应急处置演习等方式进行。2.评价方式培训后，根据考核结果和员工安全生产工作的表现情况，对培训效果进行评价。对优秀员工和表现突出的安全生产管理人员和作业人员，予以表彰，不断提高全员安全素养和安全管理水平。对考核结果不合格或者未通过考核的员工，应及时进行补课或者重新培训。六、保密要求为保护...
