煤矿员工安全培训管理与创新“十一五”以来，铜川矿业公司安全管理水平和煤矿开采技术不断提高，矿井综采、综掘新设备、瓦斯预抽、瓦斯监测监控、井下安全避险“六大系统”等新设备、新工艺的广泛应用，员工安全技术素养以及个人安全素养对矿井实现安全“零”目标起着至关重要的作用，因此，员工安全培训工作放在了突出的位置。在新形势下，乐于探究和创新安全技术培训的形式和方法，不断提高培训质量，是公司实现安全“零”目标最重要的一个环节。根据公司近几年以来安全培训方面的一些好的做法，以及对于存在的不足进行仔细总结和剖析，提出一些粗浅的认识和看法，寄希望为公司实现安全“零”目标提供强大的智力和人才保障。一、公司的员工安全培训问题与现状1、从业人员素养偏低。煤矿就业门槛底。矿井招收的一线临时工，来自农村的居多，文化程度不高，自我保护意识不强，安全防护技能差，虽然经过了公司四级培训机构、二级培训机构的反复学习和培训，但是，安全教育培训效果成绩不明显，致使“三违”现象时有发生；随着陕北矿业公司的崛起，其煤矿开采条件好，井下安全保障高，工资薪酬待遇优厚，造成我司技术人员的流失，一些熟练工种、技术岗位人员出走，致使安全技术人员青黄不接，一定程度上影响和制约了矿井的安全生产。2、培训硬件设施和师资力量跟不上培训形势进展的需要。第一个是实训设备陈旧，硬件设施配备不够，影响培训机构长久健康进展；第二个是培训基础设施差，为学员服务的配套设施如学员公寓、学员餐厅设施简陋，不能满足学员住宿就餐需要。三是一些四级培训机构资质培训教室、展室、实验室年久失修，无法满足教学；四是师资力量紧缺。师资队伍没有形成梯次结构，专职、兼职老师人才匮乏，部分专业老师紧缺，老师队伍整体素养仍需进一步加强。3、安全培训效果差。近几年以来，公司可以说培训投入资金不少，安全培训人员数量多，达到了全员培训，但是效果不是很明显，学员必知必会、应知应会知识掌握不够，实际操作技能差；现场办班存在问题。学员正常出勤无法保证，学员学习积极性、兴趣不强，下班后精力不集中，学习疲于应付，替考现象时有发生，严重影响现场办班的效果，致使安全培训未真正收到实效。4、《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》规定：“‘三项岗位人员’一律严格考核，根据国家有关规定持职业资格证书本上岗。员工必须全部经过专业知识培训合格之后上岗。凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业，依...
