电气检修班节假日值班管理规定

电气检测、修理班节假日值班管理规定1、范围本标准适用于无锡能达 XXXX 有限公司电仪分场电气检测、修理班所有员工。2、管理职责为了进一步确保节假日期间各种工作任务按期完成，提高全员劳动生产率，结合电气检测、修理班实际情况，特制定电气检测、修理班节假日期间值班管理办法及考核规定如下。3、管理内容及要求3.1 节假日期间值班管理3.1.1 禁止下列人员节假日期间值班：3.1.1.1 孕妇或哺乳期女员工。3.1.1.2 年老体弱的员工。3.1.1.3 患病或工伤，经医生鉴定不适合上班的员工。3.1.1.4 没有上岗或业务处理能力低不能担当工作负责人的员工。3.1.2 法定节假日按上级有关规定及厂部要求安排值班人员。3.1.3 因现场设备消缺、抢修、计划检测、修理等，在公休假日或正常工作时间以外，一般应安排调休或结算加班工资。3.1.4 法定节假日、公休假日由有关组织安排参加其他社会活动或娱乐活动的人员，一律不能享受节假日值班待遇。3.1.5 未安排值班期间，现场存在缺陷来处理人员享受值班待遇，但必须汇报专业管理人员，否则不给加班。消缺时间小于等于 4 小时的，按加班半天考虑；消缺时间大于 4 小时的，按加班一天考虑。3.1.6 节假日值班必须在现场值班。早 8:00－晚 16:00，夜间必须随叫随到。3.1.7 值班人员到岗后必须对设备进行全面巡检，并将姓名和联系方式（值班电话、手机）填写在主控值班记录簿上。3.1.8 节假日期间事故抢修人员享受值班待遇，但必须汇报分场主任。4、检查与考核4.1 安排禁止节假日值班人员值班，考核安排人 20～50 元。4.2 值班人员迟到、早退、脱岗、酒后值班等每次考核 20～250元，并取消其加班。4.3 值班人员到岗后不对设备进行全面巡检者（由厂部值班人员进行检查），每次考核 20～250 元。4.4 值班人员不及时到现场进行消缺，每次考核值班人员 20～250元，并取消加班（运转人员越级通知情况除外）。4.5 实行弄虚作假手段虚报加班，一经发现每次考核 20～250 元，并取消加班。