电气车间劳动纪律管理规定一劳动考勤制1．严格执行公司下发的信息化考勤管理办法。2．各班组设立兼职考勤员。考勤表要于当日下午下班前 20 分钟内进行考勤，严禁虚假考勤。3．考勤员要坚持原则，考勤表要公开张贴，接受监督。凡病假、事假等需提前交出证明，经允许后方可离开岗位，否则将根据相关规定进行处罚 50 元。一年共计达到 3 次者作离岗一个月处理。5．无论何种情况，不根据相关规定办理请假手续私自休班、换班的，发现一人次处以 50 元罚款。经督促仍不能回公司上班的，根据旷工进行处理（不可抗力因素除外）。6．考勤表不公开，不按时考勤，发现一人次罚考勤员 50 元；不上班虚报考勤的，追回虚报冒领工资，一人次罚班长 250 元。7．当值人员值班期间精神萎靡，一人次罚款 200 元。睡岗、脱岗者，在公司处罚的基础上一人次罚款 200 元；扣罚值班长 250 元；扣罚所在班长 250 元；扣罚车间值班人员 250 元。对于两次及以上出现睡岗、脱岗者按公司规定执行。8．无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，班内打架斗殴、聚众闹事、威胁、漫骂、打击报复管理人员扰乱正常工作秩序，有上述行为之一者，处以 250 元罚款，并按下岗处理，上述行为情节严重触犯刑律者，移送司法机关依法惩处，需离岗的给予离岗处理，需解除合同的，按公司规定执行。9．接到工艺人员电话，在 20 分钟内不能到达现场的且无正当理由的，每次罚当值人员各 250 元，年度内共计三次者按下岗处理。10．班组员工违纪，班长及管理人员在场不加制止同样视为违纪，并作相同处罚。11．一年内违反劳动纪律两次者，不能评为先进个人；一年内违纪超过 5 人次的班组，年终不能参评先进班组，所在班长不能参评先进个人。12．带薪休假、探亲假、事假、病假等除按公司有关规定考核外，还执行车间绩效考核办法。
