矛盾纠纷排查方案背景矛盾和纠纷在生活中无处不在，尤其在工作场所更是屡见不鲜。假如不及时处理，矛盾和纠纷会严重影响工作的进行，甚至引发损失。因此，建立一套科学的矛盾纠纷排查方案就显得尤为重要。方案第一步：了解矛盾纠纷的性质矛盾和纠纷通常有以下两种性质：1.实际矛盾性质。具体指矛盾的事实和原因，如经济利益、工作任务分配、时间安排等。2.主观矛盾性质。具体指矛盾的情绪、态度和方法等非客观因素。了解矛盾的性质是解决矛盾的关键，具体可通过调查问卷的形式、问询员、现场观察等方式进行。第二步：分析矛盾纠纷的原因在了解矛盾的性质后，就可以进行矛盾的原因分析。分析原因的目的是为了防止矛盾的再次发生，从而做出对策。原因分析可采纳鱼骨图、5W2H、目标因素法等多种方式。第三步：确定解决方案在完成原因分析后，就可以根据实际情况，实行对应的解决方案。解决方案应该切合实际，具有可行性，可自行解决或通过领导协调解决。在确定解决方案的同时，需要指定责任人，明确解决时限及计划。第四步：落实方案并跟进解决方案的最后一步是落实并跟进。解决方案的成功关键在于良好的落实和跟进。假如解决方案没有得到有效的执行，问题就会再次出现。因此，对解决方案的实施过程需要进行跟踪，及时发现问题并解决。结论通过以上四个步骤，我们可以科学地制定解决矛盾纠纷的方案。关键在于了解矛盾的性质，分析原因，确定解决方案并落实。此外，需要注意的是，处理矛盾冲突应该尽量保持冷静，理性思考，避开情绪化行为加重矛盾。
