矿业定岗定员管理制度

矿业定岗定员管理制度1. 前言针对矿业企业人员管理存在的问题，为法律规范矿业企业人员定岗定员管理行为，提高矿业企业人员管理水平，特制定该管理制度。2. 定义2.1 定岗指根据矿业企业的生产经营需要和安全生产法律法规，确定员工所从事的岗位，包括工种、职务、职位等。2.2 定员指根据矿业企业的生产经营需要，确定岗位所需人员的数量。3. 确定定岗定员的原则3.1 生产和安全第一原则任何时候都要把安全生产和生产经营放在首位，人员定岗定员必须符合生产和安全需要。3.2 工作能力和素养原则人员定岗定员要坚持德才兼备、能者上岗原则，确保定岗人员具备从事工作的基本条件和能力。3.3 公平公正原则人员定岗定员要坚持公平公正原则，不能有任何卑视，要公开、公正、公开招聘，保证每个人都有机会。3.4 经济效益原则人员定岗定员考虑到员工的效益和企业的经济效益，确保僵死制度科学、合理、经济、有效。4. 定岗定员管理流程4.1 定岗（1）矿业企业根据生产经营需要和安全生产法律法规制定岗位安全标准，明确岗位的职责和任务。（2）矿业企业根据岗位安全标准和生产经营需要制定人员定岗计划。（3）根据定岗计划，人事部门进行招聘和考核，选拔合适的人员定岗。4.2 定员（1）矿业企业根据生产经营计划，明确每个岗位的工作量和工作难度，计算出每个岗位所需人员数量。（2）矿业企业根据人员定岗计划，计算出每个部门的员工总数和部门人员分布情况。（3）矿业企业根据部门员工总数、部门人员分布情况、生产经营计划等因素制定人员定员计划。（4）根据人员定员计划，矿业企业组织实施考核，确定定员人数。5. 管理要点5.1 岗位管理（1）严格执行岗位安全标准，确保人员定岗科学合理。（2）加强对员工岗位职责的明确和宣传，确保员工理解和遵守岗位职责。（3）加强对员工安全生产知识的培训和教育，提高员工自我保护能力。5.2 人员定员管理（1）确保定员人数达到生产经营所需，不能发生工作繁忙或闲置人员的情况。（2）加强对定员计划的监测和调整，确保人员定员数量科学、合理。（3）加强对员工工作量和工作难度的监测和调整，确保员工劳动强度适宜。（4）严格执行公平公正原则，确保人员定员的公正性和合法性。6. 后记本管理制度将对矿业企业人员定岗定员管理工作起到积极推动作用，法律规范企业生产经营行为，提高企业人员管理水平，促进矿业企业健康、快速、持续进展。