经营管理部部长岗位规范

经营管理部部长岗位法律规范单位经营管理部岗位名称部长编 号任务描述负责人事劳资、培训、预结算、成本控制责任范围1.负责人事劳资、培训、预结算、成本控制,协助矿领导搞好经营管理工作。2.负责矿内人事调配及工资管理工作，制定工资分配办法并严格考核、兑现。3.负责员工培训计划的制定并组织实施。4.负责务工人员矿内调配及其劳务费管理。5.负责劳保用品计划制定、发放审核工作。6.负责矿合同（协议）签定管理工作。岗位标准岗位技能 1.掌握计算机使用、人事劳资管理、工程预结算编审、员工培训管理及其成本控制知识。2.具备组织管理的能力，有较强的综合协调能力和服务能力、社交能力。3.具备一定的领导能力，能为矿领导决策提供合理化建议。工作内容与要求 1.负责经营管理部全面管理工作。2.仔细严格执行国家和上级有关人事劳资、员工培训、预结算及成本管理规定。3.负责矿内人事调配及工资管理工作，制定工资分配办法并严格考核、兑现。4.负责员工培训计划的制定并组织实施。5.负责务工人员矿内调配及其劳务费管理。6.负责劳保用品计划制定、发放审核工作。7.参加地产材料验收及管理工作。8.参加班组核算考核工作。9.负责矿合同（协议）签定管理工作。